El objetivo del Concello es incorporar personal cualificado que contribuya a optimizar la gestión administrativa de nivel superior, desarrollando tareas de estudio, propuesta y gestión de carácter técnico-administrativo, tal y como recoge la Relación de Postos de Traballo aprobada por el Pleno municipal en diciembre de 2024.

Los aspirantes deberán cumplir con requisitos básicos como la nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE, tener entre 16 años y la edad de jubilación forzosa, contar con titulación universitaria de grado o equivalente, y poseer la capacidad funcional necesaria para desempeñar el puesto. Además, deberán abonar una tasa de examen, con exención para quienes estén inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal sin percibir prestación.

El proceso garantiza la igualdad, mérito y capacidad, y establece que los aspirantes no podrán haber sido separados o inhabilitados en ninguna Administración Pública. En caso de discapacidad, se podrán solicitar adaptaciones específicas para garantizar la participación en condiciones de igualdad.

La oposición constará de cuatro ejercicios eliminatorios:

2. Preguntas cortas sobre el temario específico, valoradas de 0 a 20 puntos.

3. Supuesto práctico, con resolución de problemas administrativos, puntuado de 0 a 50 puntos.

4. Prueba de conocimiento de gallego, con posibilidad de exención mediante CELGA 4 o título equivalente.

El tribunal de selección estará compuesto por un presidente, un secretario y tres vocales con suplentes, siguiendo criterios de imparcialidad y paridad de género. Se contemplan además asesores especializados con voz pero sin voto.

Las solicitudes se realizarán mediante instancia dirigida al Alcalde-Presidente y podrán presentarse en el Registro General del Concello de Baiona o a través de la sede electrónica (baiona.sedelectronica.gal). Con la solicitud, los candidatos deberán adjuntar documentación como DNI, título académico, certificado médico y, en caso de discapacidad, acreditación correspondiente.

Los candidatos que superen al menos el primer ejercicio podrán formar parte de una lista de reserva, que permitirá futuras contrataciones temporales para cubrir vacantes municipales. La lista se ordenará por puntuación y será válida hasta que se convoque una nueva.

Una vez completado el proceso, la persona seleccionada será nombrada funcionario de carrera, tras la fiscalización de Intervención y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y la sede electrónica del Concello. La toma de posesión formaliza la incorporación al puesto, garantizando la plena validez de la plaza.

Con esta iniciativa, el Concello de Baiona busca fortalecer su capacidad de gestión administrativa, garantizando un servicio más eficiente para la ciudadanía y reforzando la plantilla municipal con personal altamente cualificado.