Los interesados disponen de cinco días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña para presentar su solicitud. Podrán participar personas mayores de 16 años, con al menos educación secundaria (ESO), en situación de desempleo y que cumplan criterios de inclusión social, como mujeres, mayores de 45 años, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o en riesgo de exclusión.

El acceso será por concurso-oposición libre, con tres pruebas: un cuestionario tipo test, una prueba oral sobre funciones del puesto y una evaluación del conocimiento de gallego (CELGA 1 o equivalente). La fase de concurso valorará méritos como formación y experiencia en programas de integración laboral.

Los aspirantes que superen las pruebas formarán parte de una lista de hasta 15 personas, que servirá para futuras contrataciones temporales según las necesidades del Concello y respetando criterios de igualdad y prioridad establecidos por la normativa. Cada llamamiento se realizará por teléfono o correo electrónico, asegurando transparencia y agilidad en la gestión.

Las instancias se pueden presentar en la sede electrónica del Concello de Boiro (boiro.sedelectronica.gal) o en el Registro General en horario de lunes a viernes, de 9:00 a 13:30. La documentación requerida incluye DNI, justificante del pago de la tasa de examen (con posibles bonificaciones), títulos académicos, acreditación del gallego y certificación de situación laboral.

Con esta medida, el Concello de Boiro refuerza sus servicios municipales, promueve la integración laboral y garantiza un proceso selectivo transparente, eficiente y abierto a la ciudadanía.