La convocatoria, que tendrá vigencia por cinco años, permitirá contratar personal temporal para tareas esenciales como tramitación de documentos, atención al público, gestión de correspondencia y soporte administrativo bajo la supervisión de superiores.

Los aspirantes deberán cumplir con requisitos básicos: ser mayor de 16 años, poseer capacidad funcional, nacionalidad española o situación equivalente, no tener inhabilitaciones legales y contar con formación mínima equivalente a Graduado Escolar o Educación Secundaria Obligatoria. Además, se exige un nivel de gallego CELGA 3, que podrá acreditarse o evaluarse mediante prueba.

El proceso de selección será únicamente por oposición, con dos fases eliminatorias:

• Prueba teórica: 40 preguntas tipo test sobre normativa y procedimientos administrativos.

• Prueba práctica: simulación de tareas propias del puesto, para evaluar la aplicación real de los conocimientos.

Los candidatos que superen ambas pruebas y, en su caso, la prueba de gallego, serán incluidos en la bolsa por orden de puntuación, quedando disponibles para cubrir necesidades temporales del Concello, como sustituciones, vacantes o proyectos específicos.

Las solicitudes deberán presentarse en el registro del Concello o en los lugares habilitados por la ley, durante un plazo de 10 días naturales desde la publicación en el Boletín Oficial de Lugo. La documentación incluye DNI, títulos académicos y acreditación del nivel de gallego, entre otros.

Toda la información y bases completas están disponibles en el taboleiro de anuncios y la sede electrónica del Concello.

Una oportunidad para entrar en la administración local

Con esta iniciativa, el Concello de Castroverde busca garantizar la continuidad de sus servicios públicos y ofrecer nuevas oportunidades laborales en el ámbito local, fomentando la incorporación de personal cualificado de manera ágil y transparente.