Concello de Pol abre bolsa de personal interino para Secretaría-Intervención
20 de marzo de 2026
Concello de Pol abre bolsa de personal interino para Secretaría-Intervención

18 de marzo de 2026 -
El
Concello de Pol ha aprobado, mediante Decreto de Alcaldía de 10 de marzo de 2026, las
bases para la creación de una bolsa de personal interino destinada a cubrir puestos reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional en la Secretaría-Intervención del municipio.
Detalles clave de la convocatoria
• Plazo de solicitudes: 10 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo.
• Consulta de bases y documentación:
o Sede electrónica del Concello de Pol.
o Tablero de anuncios municipal.
Requisitos principales
• Nacionalidad española y edad entre 16 años y la edad de jubilación forzosa.
• Titulación académica requerida para Secretaría-Intervención.
• No haber sido separado de la Administración Pública ni estar inhabilitado para cargos públicos.
• Acreditar capacidades físicas y psíquicas para el desempeño del puesto.
• Superar prueba tipo test y prueba de gallego (exentas las personas con CELGA 4 o equivalente).
Procedimiento selectivo
• Fase de oposición: test de 100 preguntas con duración de 1 hora y 30 minutos.
• Fase de concurso: valoración de méritos hasta 40 puntos, incluyendo experiencia previa y pruebas superadas en procesos selectivos.
• Empates: se resolverán por puntuación en el test, puntuación en el concurso y, si persiste, por sorteo.
Llamamiento y toma de posesión
• Una vez publicada la lista definitiva, el Concello llamará a los candidatos por orden de la bolsa.
• Plazo para aceptar la oferta: 2 días hábiles desde la comunicación.
• Plazo para tomar posesión: 3 días hábiles tras la notificación del nombramiento, presentando toda la documentación requerida.
• La no aceptación o incumplimiento de los plazos implica exclusión de la bolsa.
Duración y vigencia
• La bolsa tendrá una vigencia de 3 años, prorrogable un año más.
• Los nombramientos serán temporales, mientras se mantenga la necesidad del puesto.
Exclusiones y situaciones especiales
• Se contemplan causas de suspensión de llamamientos por maternidad, cuidado de hijos menores, incapacidad temporal, adopción o violencia de género, entre otras.
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