• Categoría: Psicólogo/a
• Escala: Administración Especial
• Subescala: Técnica
• Subgrupo: A1
• Número de plazas: 2
• Sistema de selección: Oposición libre
• Publicación en el BOP de A Coruña: 19 de mayo de 2025
• Plazo de inscripción: 20 días hábiles desde la publicación en el BOE

Las plazas ofertadas corresponden a las Ofertas de Empleo Público de los años 2022 y 2025, con la siguiente distribución:

• OEP 2022: 1 plaza de acceso libre
• OEP 2025: 1 plaza de acceso libre

Las personas que superen el proceso selectivo y obtengan plaza desempeñarán funciones clave en la atención psicológica y evaluación de casos municipales, incluyendo:

• Evaluación y diagnóstico psicológico
• Intervención en casos de violencia de género, menores y familias
• Elaboración de informes periciales
• Coordinación con otros servicios municipales

1. Nacionalidad: Española o cumplimiento de los requisitos para ciudadanos de la Unión Europea
2. Edad: Tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa
3. Capacidad funcional: No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño del puesto
4. Habilitación legal: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública
5. Titulación requerida:

• Grado en Psicología o equivalente
• Titulación homologada en caso de estudios obtenidos en el extranjero

Plazo de inscripción: 20 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

• Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Ayuntamiento de A Coruña
• Otros medios: Según lo establecido en la normativa vigente

Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria se harán públicos conforme a lo previsto en las bases reguladoras.

Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y trámites podrán consultarse en los siguientes medios:

• Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP)
• Boletín Oficial del Estado (BOE)
• Sede electrónica del Ayuntamiento de A Coruña

Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de A Coruña busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una atención psicológica eficiente en el municipio.