Vigo publica la convocatoria 2026 para el concurso de traslados del subgrupo A1: bases completas y procedimiento
25 de febrero de 2026
Vigo publica la convocatoria 2026 para el concurso de traslados del subgrupo A1: bases completas y procedimiento
El Concello de Vigo ha aprobado la convocatoria pública para la provisión de puestos de trabajo del subgrupo A1, pertenecientes a la Escala de Administración General, mediante el sistema de concurso ordinario. El acuerdo fue adoptado por la Xunta de Goberno Local en su sesión ordinaria del 6 de febrero de 2026, dando así inicio a un proceso clave para la reordenación interna y la movilidad profesional del personal funcionario municipal.
Se trata de un procedimiento de especial relevancia para los empleados públicos del Ayuntamiento, ya que permite optar a puestos vacantes encuadrados en el subgrupo A1, categoría que engloba funciones de alta responsabilidad técnica y administrativa.
Objeto de la convocatoria
La finalidad de este concurso es la provisión de los puestos de trabajo del subgrupo A1 que:
• Se encontraban vacantes a fecha 20/01/2026,
• Están dotados presupuestariamente,
• Y están recogidos en el Anexo I de las bases.
Todo el proceso se rige por:
• El TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015).
• La Ley 2/2015 de Emprego Público de Galicia.
• El principio constitucional de igualdad de trato entre mujeres y hombres, recogido en la LO 3/2007.
Quién puede participar: requisitos esenciales
Podrán presentarse a este concurso de traslados los/as funcionarios/as de carrera que cumplan:
🟥 Requisitos específicos
• Ser funcionario/a de carrera del Concello de Vigo o de su Organismo Autónomo.
• Poseer la titulación exigida para los puestos solicitados.
• Ser titular de una plaza perteneciente a la misma escala, subescala y subgrupo que el puesto al que se concursa.
• Cumplir los requisitos particulares de cada puesto recogidos en la RPT.
• Haber transcurrido más de dos años desde la obtención del último destino definitivo.
🟥Situaciones particulares
• Personal en adscripción provisional: deberá participar si el puesto que ocupa provisionalmente se convoca; de no hacerlo, podría quedar en excedencia voluntaria.
• Personal en comisión de servicios: puede participar libremente y, si no obtiene plaza, regresará a su puesto de origen.
• Personal con adscripción por salud o violencia de género: en general no se convocan esos puestos, salvo casos de puestos compatibles sin necesidad de adaptación.
Todos los requisitos deben cumplirse en la fecha final del plazo de presentación de solicitudes.
Puestos ofertados y sistema de adjudicación
Los puestos disponibles aparecen detallados en el Anexo I de las bases.
El proceso se desarrolla en dos fases:
1️⃣ Primera fase: vacantes ofertadas
Los candidatos pueden solicitar, por orden de preferencia, todos los puestos incluidos en el Anexo I.
2️⃣ Segunda fase: resultas
Una vez adjudicadas las vacantes, se abrirá un nuevo plazo para solicitar los puestos que queden libres como consecuencia de la primera fase.
Esta fase solo está abierta a quienes hayan participado en la fase inicial.
La adjudicación estará siempre condicionada a que el solicitante no obtuviera un puesto en la primera fase.
Presentación de solicitudes
La solicitud deberá realizarse mediante el modelo oficial proporcionado por la sede electrónica del Concello de Vigo dentro de un plazo de 15 días hábiles, contado desde el día siguiente a la publicación en el BOE.
Documentación obligatoria:
• Certificación que acredite la condición de funcionario/a de carrera y el puesto actual.
• Copia de la titulación exigida o justificante de haber abonado tasas para su expedición.
• Declaración jurada de capacidad funcional.
• Documentación acreditativa de los méritos alegados.
El orden de preferencia de los puestos debe indicarse claramente y no podrá modificarse tras finalizar el plazo.
Las personas con diversidad funcional podrán solicitar adaptación de medios.
Un proceso clave para la movilidad interna del personal A1 en el Concello de Vigo
Esta convocatoria constituye una oportunidad significativa para el personal funcionario del subgrupo A1, permitiendo avanzar profesionalmente, acceder a nuevos destinos, y contribuir a la modernización y eficacia del Ayuntamiento de Vigo.
El concurso garantiza un procedimiento basado en mérito, igualdad, capacidad y transparencia, reforzando la estructura administrativa del Concello y asegurando que los puestos de mayor responsabilidad técnica sean ocupados por el personal más cualificado.
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