El Concello de Dodro (A Coruña) ha convocado un proceso selectivo para la creación de una bolsa de empleo temporal de personal técnico de igualdad de género, mediante el sistema de concurso-oposición.

Datos clave de la convocatoria

• Puesto convocado: Técnico/a de Igualdad de Género
• Régimen: Funcionario interino o personal laboral temporal
• Grupo: A2 (o grupo II para personal laboral)
• Sistema de selección: Concurso-oposición
• Publicación en el BOP de A Coruña: 23 de junio de 2025
• Plazo de inscripción: 7 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOP

Requisitos principales

• Titulación universitaria (Grado, Licenciatura o Diplomatura)
• Formación especializada en igualdad o violencia de género (mínimo 500 horas), salvo quienes posean el Grado en Igualdad
• Certificado de lengua gallega CELGA 4 o equivalente
• Permiso de conducir tipo B
• Carecer de antecedentes por delitos sexuales
• Pago de tasa de examen: 20 € (bonificación del 50 % para personas desempleadas con al menos 6 meses de antigüedad)

Sistema selectivo

Fase de oposición (máximo 30 puntos):

• Cuestionario tipo test de 50 preguntas (mínimo 15 puntos para superar)
• Prueba de gallego (solo para quienes no acrediten el CELGA 4)

Fase de concurso (máximo 20 puntos):

• Formación relacionada con igualdad, violencia de género, administración pública, etc.
• Experiencia profesional en administraciones públicas, empresas sociales o privadas en tareas vinculadas a la igualdad

Funcionamiento de la bolsa

Las personas que superen el proceso formarán parte de una bolsa de empleo para futuras contrataciones temporales. La duración de la bolsa será de cuatro años, prorrogable por un año más. Los llamamientos se realizarán por orden de puntuación y mediante contacto telefónico.

Información adicional

Puedes consultar las bases completas y el modelo de solicitud en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP) y en la sede electrónica del Concello de Dodro.



Con esta convocatoria, el Concello de Dodro busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una gestión administrativa eficiente en el municipio.