REQUISITOS Y SOLICITUDES:

Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de ESO, Formación Profesional de Grado Medio, Formación Profesional de Grado Superior o equivalente.

Las solicitudes se presentarán preferiblemente por medios electrónicos mediante registro electrónico en el Registro General de la Autoridad Portuaria de Vigo a través de la página web https://sede.apvigo.gob.es en un plazo de 20 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOG, es decir, hasta el día 28/06/2022

Los aspirantes, deberán adjuntar junto a la solicitud, el Currículum Vitae elaborado de manera que se acredite la idoneidad de la persona aspirante en relación a la definición del puesto o puestos a cubrir, informe de vida laboral reciente emitido con una antelación máxima de 12 meses.

Según las bases de la convocatoria 

Prueba de conocimientos: JULIO 2022

Concurso de méritos: JULO-AGOSTO 2022

Entrevista JULIO-AGOSTO 2022

PROCESO SELECTIVO:

Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos generales acerca del temario. Habrá que responder por escrito a un cuestionario tipo test de 80 preguntas con 4 opciones de respuesta en un tiempo máximo de 90 minutos.

La parte de la entrevista consistirá en una entrevista personal a las personas candidatas que hayan superado todas las pruebas sobre las relaciones laborales con colaboradores, compañeros y/o superiores, cualidades/habilidades personales para el desempeño del puesto y análisis del perfil del candidato respecto de las funciones del puesto.

Serán llamadas a la entrevista aquellas personas que se encuentren a 30 puntos o menos de la primera clasificada.

Al/a candidato/a propuesto se le proveerá del correspondiente nombramiento provisional como empleado en el Grupo y Banda correspondiente a la convocatoria, para desempeñar la ocupación establecida en las bases. 

El/la nuevo empleado/a dispondrá de un plazo máximo de 10 días hábiles para presentarse en su destino.

Será necesaria la superación de un examen de salud inicial según lo establecido en el III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, constará de una parte general y de las partes especificas correspondientes al puesto de trabajo. 

El/la candidato/a, una vez dado de alta como trabajador en el organismo, deberá cumplir con el periodo de prueba establecido legalmente. Durante este periodo se apreciará su idoneidad para el puesto de trabajo para el que fue contratado. 

En el supuesto de que no supere el periodo se rescindirá su contrato sin que se conserve derecho alguno derivado del proceso selectivo.

TEMARIO:

1. La Constitución Española 
2. Ley 39/2015 Procedimiento Administrativo Común.
3. Ley 40/2015 Régimen Jurídico del Sector Público
4. Real Decreto 145/1989, de 20 de enero por el que se aprueba el Reglamento de Admisión, Manipulación y Almacenamiento de Mercancías Peligrosas en los Puertos
5. III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias
6. Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante
7. Instrucciones de Seguridad de la Autoridad Portuaria de Vigo
8. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres
9. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género