Oposiciones en Galicia

El Concello de Oleiros ha aprobado la convocatoria para la selección de dos operarios/as de servicios-electricista , dentro de la Oferta de Empleo Público del año 2023, con el objetivo de reforzar su plantilla y garantizar una gestión eficiente de los servicios municipales. La contratación se realizará bajo la modalidad de personal laboral fijo, mediante concurso-oposición. Plazas ofertadas Turno Libre: Personal Laboral Fijo 1. Operario/a de Servicios-Electricista (2 plazas) Nivel de titulación: Certificado de escolaridad o equivalente Retribución: Asimilada a funcionario de agrupaciones profesionales, nivel de complemento de destino 15 Funciones: • Mantenimiento y reparación de instalaciones eléctricas municipales • Instalación y supervisión de sistemas de iluminación pública • Apoyo en tareas de mantenimiento de edificios y espacios públicos Publicación: La convocatoria ha sido publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP A Coruña) el 28 de abril de 2025. Sistema de selección El acceso a estas plazas se realizará mediante concurso-oposición , con las siguientes fases: 1️ Fase de Oposición Examen teórico: Prueba tipo test de 60 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, sobre normativa y conocimientos técnicos. Examen práctico: Desarrollo de dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto. Prueba de gallego: Obligatoria para aquellos que no acrediten el Celga 2 o equivalente. 2️ Fase de Concurso Experiencia profesional: Se valorarán los servicios prestados en funciones similares. Formación complementaria: Cursos relacionados con electricidad y mantenimiento de instalaciones. Los detalles del proceso selectivo están disponibles en las bases reguladoras de la convocatoria. Requisitos generales para los/as aspirantes Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos establecidos para ciudadanos de la Unión Europea. Tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa. No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. Titulación requerida: Certificado de escolaridad o equivalente. Acreditar el conocimiento del idioma gallego mediante diploma oficial (Celga 2 o equivalente). Pago de tasa de examen: 14,66 €. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 20 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Lugar de presentación: Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello de Oleiros (https://sede.oleiros.gal). Presencialmente: En el Registro General del Concello de Oleiros. Otros medios: Según lo establecido en la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y trámites podrán consultarse en los siguientes medios: Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP A Coruña) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Concello de Oleiros (https://sede.oleiros.gal) Tablón de anuncios del Concello de Oleiros Con esta convocatoria, el Concello de Oleiros busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Concello da Laracha ha aprobado la convocatoria para la contratación de 5 peones de limpieza de playas , dentro del Programa de limpieza de playas marítimas durante la temporada de verano. La contratación se realizará bajo la modalidad de personal laboral temporal, mediante concurso-oposición. Plazas ofertadas Turno Libre: Personal Laboral Temporal 1. Peón de limpieza de playas (5 plazas) Tipo de relación: Laboral temporal Grupo: X Titulación exigida: Certificado de escolaridad o equivalente Nivel de Celga requerido: Celga 1 Período de contratación: 89 días Jornada: 30 horas semanales Retribución mensual bruta: 1.105,06 € (pagas extras incluidas) Período de prueba: 1 mes Funciones: -Limpieza y mantenimiento de los arenales de la playa de Caión. -Conservación de instalaciones para su uso por parte de los bañistas. -Mantenimiento de vías, calles y jardines de acceso. -Uso de herramientas y equipos de limpieza y mantenimiento. Más detalles en las bases reguladoras disponibles en la sede electrónica del Concello. Sistema de selección El acceso a estas plazas se realizará mediante concurso-oposición, con las siguientes fases: 1️ Fase de Concurso Experiencia profesional: Se valorarán los servicios prestados en funciones similares. Formación complementaria: Cursos relacionados con el desempeño del puesto. Conocimiento del idioma gallego: Se valorará la posesión de certificados Celga 2, 3 o 4. Permisos de conducción: Se valorará la posesión de permisos de clase C1, C o BE. 2️ Fase de Oposición Prueba práctica: Evaluación de habilidades en tareas de limpieza y mantenimiento. Prueba de gallego: Obligatoria para aquellos que no acrediten el Celga 1 o equivalente. Más detalles en las bases reguladoras publicadas en la sede electrónica del Concello. Requisitos generales para los aspirantes Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos para ciudadanos de la Unión Europea. Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. Poseer Certificado de Escolaridad o equivalente. Acreditar el conocimiento del idioma gallego mediante diploma oficial (Celga 1 o equivalente). Los requisitos específicos para cada plaza están detallados en las bases de la convocatoria. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 5 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP A Coruña). Lugar de presentación: Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello da Laracha (https://sede.alaracha.gal). Presencialmente: En el Registro General del Concello. Las solicitudes deberán cumplir con los requisitos establecidos en las bases reguladoras. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y procedimientos estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP A Coruña) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Concello da Laracha (https://sede.alaracha.gal) Con esta convocatoria, el Concello da Laracha busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Concello de A Coruña ha aprobado la convocatoria para el nombramiento de personal funcionario de carrera en la plaza de bombero/a, dentro de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Subgrupo C1. Plaza ofertada Turno Libre: Personal Funcionario de Carrera 1. Bombero/a (varias plazas) Grupo: C1 Escala: Administración Especial Subescala: Servicios Especiales Modalidad de acceso: Oposición libre Funciones: • Intervención en emergencias y rescates. • Prevención y extinción de incendios. • Apoyo en situaciones de riesgo para la población. Publicación: La convocatoria ha sido publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP A Coruña) el 28 de abril de 2025. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 1 mes desde la publicación en el BOP. Lugar de presentación: Presencialmente: En el Registro General del Concello de A Coruña. Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello. Las personas aspirantes que superen el proceso selectivo deberán tomar posesión en el plazo de un mes desde la publicación de la resolución de nombramiento en el BOP. Información adicional Las bases completas y detalles sobre requisitos y trámites podrán consultarse en los siguientes medios: Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP A Coruña) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Concello de A Coruña Con esta convocatoria, el Concello de A Coruña busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Concello de Carral ha aprobado la convocatoria para la formación de una bolsa de empleo destinada a la contratación de Auxiliares Administrativos/as , bajo la modalidad de funcionario/a interino/a y personal laboral, mediante concurso-oposición. Plazas ofertadas Turno Libre: Bolsa de empleo temporal 1. Auxiliar Administrativo/a – Funcionario/a Interino/a Modalidad de acceso: Concurso-oposición Grupo: C2 Funciones: • Gestión administrativa y tramitación de expedientes. • Elaboración de documentos y manejo de herramientas informáticas. • Atención al público y colaboración en la gestión económica municipal. 2. Auxiliar Administrativo/a – Personal Laboral Modalidad de acceso: Concurso-oposición Grupo: IV (Personal Laboral) Funciones: • Apoyo en tareas administrativas y gestión documental. • Atención al público y tramitación de expedientes. • Colaboración en la ejecución de los servicios municipales. Más detalles en las bases reguladoras disponibles en la sede electrónica del Concello. Sistema de selección El acceso a la bolsa de empleo se realizará mediante concurso-oposición, con las siguientes fases: 1️ Fase de Oposición Prueba teórica: Examen tipo test sobre normativa administrativa y funcionamiento municipal. Prueba práctica: Resolución de supuestos prácticos relacionados con la gestión administrativa. Prueba de gallego: Obligatoria para aquellos que no acrediten el Celga 3 o equivalente. 2️ Fase de Concurso Experiencia profesional: Se valorarán los servicios prestados en funciones similares. Formación complementaria: Cursos relacionados con el desempeño del puesto. Más detalles en las bases reguladoras publicadas en la sede electrónica del Concello. Requisitos generales para los aspirantes Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos para ciudadanos de la Unión Europea. Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. Titulación requerida: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente. Pago de tasa de examen: 15,00 €. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 10 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP A Coruña). Lugar de presentación: Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello de Carral (https://sede.carral.es). Presencialmente: En el Registro General del Concello. Las solicitudes deberán cumplir con los requisitos establecidos en las bases reguladoras. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y procedimientos estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP A Coruña) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Concello de Carral (https://sede.carral.es Con esta convocatoria, el Concello de Carral busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Concello de Abegondo ha aprobado la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo destinada a la contratación temporal de Operarios/as , con el objetivo de reforzar los servicios municipales. La contratación se realizará bajo la modalidad de empleo temporal, mediante concurso-oposición. Plaza ofertada Turno Libre: Bolsa de empleo temporal 1. Operario/a de Obras y Servicios Municipales Modalidad de acceso: Concurso-oposición Funciones: • Mantenimiento de zonas verdes y roza de caminos. • Conservación del mobiliario urbano y edificios municipales. • Conducción de vehículos municipales. • Pequeñas reparaciones (cerraduras, luminarias, etc.). • Ordenación y digitalización de archivos. Más detalles en las bases reguladoras disponibles en la sede electrónica del Concello. Sistema de selección El acceso a la bolsa de empleo se realizará mediante concurso-oposición , con las siguientes fases: 1️ Fase de Oposición Prueba práctica: Desarrollo de tareas propias del puesto (mantenimiento de zonas verdes, uso de maquinaria, etc.). Prueba de gallego: Obligatoria para aquellos que no acrediten el Celga 2 o equivalente. 2️ Fase de Concurso Experiencia profesional: Se valorarán los servicios prestados en funciones similares. Formación complementaria: Cursos relacionados con el desempeño del puesto. Más detalles en las bases reguladoras publicadas en la sede electrónica del Concello. Requisitos generales para los aspirantes Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos para ciudadanos de la Unión Europea. Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. Titulación requerida: Certificado de Escolaridad o equivalente. Permiso de conducción clase B. Pago de tasa de examen: 40,00 €. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 10 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP A Coruña). Lugar de presentación: Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello de Abegondo (https://sede.abegondo.gal). Presencialmente: En el Registro General del Concello. Las solicitudes deberán cumplir con los requisitos establecidos en las bases reguladoras. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y procedimientos estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP A Coruña) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Concello de Abegondo (https://sede.abegondo.gal) Con esta convocatoria, el Concello de Abegondo busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Concello de Vimianzo ha publicado la convocatoria para la creación de una bolsa de empleo destinada a la cobertura de vacantes de Operario/a de Servicios Básicos , bajo la modalidad de funcionario/a interino/a, mediante concurso-oposición libre. Plaza ofertada Turno Libre: Bolsa de empleo temporal 1. Operario/a de Servicios Básicos Modalidad de acceso: Concurso-oposición libre Tipo de personal: Funcionario/a interino/a Funciones: - Mantenimiento y conservación de espacios municipales - Apoyo en tareas de limpieza y orden en instalaciones públicas - Colaboración en el mantenimiento de mobiliario urbano Más detalles en las bases reguladoras disponibles en la sede electrónica del Concello. Sistema de selección El acceso a la bolsa de empleo se realizará mediante concurso-oposición , con las siguientes fases: 1️ Fase de Oposición Prueba teórica: Evaluación de conocimientos específicos del puesto Prueba práctica: Ejercicios orientados a comprobar habilidades en las tareas propias del puesto 2️ Fase de Concurso Experiencia profesional: Se valorarán los servicios prestados en funciones similares Formación complementaria: Cursos relacionados con el desempeño del puesto Más detalles en las bases reguladoras publicadas en la sede electrónica del Concello. Requisitos generales para los aspirantes ✔ Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos para ciudadanos de la Unión Europea ✔ Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa ✔ No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto ✔ No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ✔ Cumplir con los requisitos específicos establecidos en las bases reguladoras Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 10 días naturales desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP A Coruña) Lugar de presentación: Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello de Vimianzo (https://sede.vimianzo.gal) Presencialmente: En el Registro General del Concello Las solicitudes deberán cumplir con los requisitos establecidos en las bases reguladoras. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y procedimientos estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP A Coruña) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Concello de Vimianzo (https://sede.vimianzo.gal) Con esta convocatoria, el Concello de Vimianzo busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Concello de Fene ha aprobado la Oferta de Empleo Público parcial para el año 2025 , con el objetivo de reforzar su plantilla y garantizar una gestión eficiente de los servicios municipales. La convocatoria incluye una plaza de Policía Local, que será cubierta mediante movilidad. Plaza ofertada Turno de movilidad: Personal Funcionario 1. Policía Local (1 plaza) Grupo: C1 Tipo de personal: Funcionario/a Modalidad de acceso: Movilidad Publicación: La convocatoria ha sido publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP A Coruña) el 25 de abril de 2025. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: Según lo establecido en las bases de la convocatoria. Lugar de presentación: Presencialmente: En el Registro General del Concello de Fene. Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello de Fene. Los detalles del proceso selectivo están disponibles en las bases reguladoras de la convocatoria. Información adicional Las bases completas y detalles sobre requisitos y trámites podrán consultarse en los siguientes medios: Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP A Coruña) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Concello de Fene Con esta convocatoria, el Concello de Fene busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Concello de Oroso ha aprobado la convocatoria para la selección de un oficial de primera albañil, un peón albañil y dos peones de limpieza viaria , dentro del Plan de Integración Laboral de la Diputación Provincial da Coruña para el año 2025 (PEL-CONCELLOS 2025), con el objetivo de fomentar el empleo y reforzar los servicios municipales. La contratación se realizará bajo la modalidad de empleo temporal, mediante concurso-oposición, con jornada a tiempo completo. Plazas ofertadas Turno Libre: Personal Laboral Temporal 1. Oficial de Primera Albañil (1 plaza) • Funciones: • Ejecución de obras de reparación y mantenimiento de bienes públicos. • Coordinación de tareas de albañilería en los servicios municipales. • Requisitos: • Graduado en Educación Secundaria (ESO) o equivalente. • Permiso de conducir clase B. 2. Peón Albañil (1 plaza) • Funciones: • Apoyo en la ejecución de obras y tareas de mantenimiento. • Colaboración con el oficial en trabajos de albañilería. • Requisitos: • Graduado en Educación Secundaria (ESO) o equivalente. 3. Peón de Limpieza Viaria (2 plazas) • Funciones: • Apoyo al servicio de limpieza viaria. • Mantenimiento y conservación de los espacios públicos del Concello. • Requisitos: • Graduado en Educación Secundaria (ESO) o equivalente. Jornada laboral: Completa, de lunes a viernes. Duración del contrato: 6 meses, sin posibilidad de extensión más allá del 31/12/2025. Sistema de selección El acceso a estas plazas se realizará mediante concurso-oposición, con las siguientes fases: 1️ Fase de Oposición • Prueba práctica: Ejercicio relacionado con las funciones del puesto, determinado por el tribunal. • Prueba de idioma gallego: Obligatoria para aquellos que no acrediten el Celga 2 o equivalente. 2️ Fase de Concurso • Experiencia profesional: Se valorarán los servicios prestados en funciones similares. • Formación complementaria: Cursos relacionados con la albañilería o limpieza viaria. Más detalles en las bases reguladoras publicadas en la sede electrónica del Concello. Requisitos generales para los aspirantes ✔ Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos para ciudadanos de la Unión Europea. ✔ Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. ✔ No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto. ✔ No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. ✔ Poseer el título de Graduado en Educación Secundaria (ESO) o equivalente. ✔ Permiso de conducir clase B (solo para la plaza de oficial de primera albañil). Los aspirantes deben estar en situación de desempleo e inscritos en el Servicio Público de Empleo de Galicia. Solo podrán ser contratadas personas en riesgo de exclusión social (mujeres, mayores de 45 años, desempleados de larga duración, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, entre otros). Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 5 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP Coruña). Lugar de presentación: • Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello de Oroso (https://sede.oroso.es). • Presencialmente: En el Registro General del Concello de Oroso. Las solicitudes también podrán presentarse mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Información adicional Las bases completas y detalles sobre pruebas, requisitos y procedimientos estarán disponibles en: • Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP Coruña) • Diario Oficial de Galicia (DOGA) • Boletín Oficial del Estado (BOE) • Sede electrónica del Concello de Oroso (https://sede.oroso.es) Con esta convocatoria, el Concello de Oroso busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Ayuntamiento de Miño ha publicado una convocatoria para la contratación temporal de cinco Controladores/as de Aparcamiento Regulado en Superficie (zona ORA) de la Playa Grande de Miño para la temporada de verano 2025 . Estas plazas se cubrirán mediante un proceso selectivo por el sistema de oposición. Funciones del puesto Las personas contratadas se encargarán, entre otras tareas, de: • Vigilar y controlar las zonas ORA. • Controlar el estacionamiento de vehículos y el funcionamiento de los parquímetros. • Ordenar el tráfico en las zonas asignadas. • Verificar tickets y mantener la limpieza y funcionamiento de los equipos. Condiciones del contrato • Duración: Contrato temporal de aproximadamente tres meses y un día, previsto entre el 15 de junio y el 15 de septiembre de 2025. • Jornada: Completa. • Retribución: Según el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Miño (Subgrupo C2). Requisitos de los aspirantes • Tener nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE, o reunir condiciones equivalentes. • Tener 16 años cumplidos y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. • Poseer el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. • Estar en posesión del título de Celga 3 o equivalente. Quienes no lo acrediten deberán superar una prueba de gallego. • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública. Presentación de solicitudes • Plazo: Cinco días hábiles a partir del siguiente a la publicación del anuncio en el BOP. • Forma: A través del Registro General del Ayuntamiento, su Sede Electrónica o por las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. • Documentación: DNI, certificado Celga 3 (si procede), y cualquier otra documentación acreditativa. Proceso selectivo • Fase de oposición (máximo 10 puntos): • Cuestionario tipo test de 20 preguntas. • Desarrollo de un caso práctico relacionado con el puesto. • Se requerirá un mínimo de 5 puntos para superar esta fase. • Prueba de gallego: Solo para aspirantes sin certificado Celga 3. Se calificará como "apto" o "no apto". Finalización del proceso La puntuación final determinará el orden de prelación para la contratación. Se creará una lista de reserva para futuras contrataciones temporales en la misma categoría durante la vigencia del contrato. Esta convocatoria representa una oportunidad para trabajar durante la temporada estival en el Ayuntamiento de Miño, contribuyendo al buen funcionamiento de la zona ORA de una de sus playas más emblemáticas.

El Ayuntamiento de Bóveda ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025, con el objetivo de reforzar su plantilla y garantizar una prestación eficiente de los servicios sociales municipales. La convocatoria incluye una plaza de Trabajador/a Social, que será cubierta mediante concurso-oposición libre. Plaza ofertada Turno Libre: Personal Laboral Fijo 1. Trabajador/a Social (1 plaza) • Grupo: A2 • Tipo de personal: Laboral fijo • Modalidad de acceso: Concurso-oposición libre • Funciones: • Atención y asesoramiento a ciudadanos en el ámbito de los servicios sociales municipales. • Gestión y coordinación de programas de inclusión social. • Desarrollo y aplicación de estrategias para la mejora del bienestar social de la comunidad. • Intervención con colectivos vulnerables y coordinación con entidades sociales. Publicación: La convocatoria ha sido publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo) en su edición del 23 y 24 de abril de 2025. Sistema de selección El acceso a esta plaza se realizará mediante concurso-oposición libre, con las siguientes fases: 1️ Fase de Oposición Examen teórico: Prueba tipo test sobre normativa y legislación aplicable a servicios sociales. Examen práctico: Resolución de supuestos prácticos relacionados con intervención social y gestión de ayudas. 2️ Fase de Concurso Experiencia profesional: Se valorarán los servicios prestados en funciones similares en el ámbito de los servicios sociales. Formación complementaria: Cursos oficiales relacionados con la atención social y la intervención comunitaria. Los detalles del proceso selectivo están disponibles en las bases reguladoras de la convocatoria. Requisitos generales para los/as aspirantes ✔ Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos establecidos para ciudadanos de la Unión Europea. ✔ Tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa. ✔ No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. ✔ Titulación requerida: Estar en posesión del título de Grado o Diplomatura en Trabajo Social, debidamente homologado en el caso de títulos extranjeros. ✔ Acreditar el conocimiento del idioma gallego mediante diploma oficial (Celga 4 o equivalente). Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: A partir del día siguiente a la publicación en el BOP Lugo, con los plazos específicos establecidos en las bases. Lugar de presentación: Presencialmente: En el Registro General del Ayuntamiento de Bóveda. Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Bóveda (https://boveda.sedelectronica.gal). Otros medios: Según lo establecido en la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y trámites podrán consultarse en los siguientes medios: Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Ayuntamiento de Bóveda (https://boveda.sedeelectronica.gal) Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Bóveda Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Bóveda busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Ayuntamiento de Becerreá ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , con el objetivo de reforzar su plantilla municipal y garantizar una gestión eficiente de los servicios administrativos. La convocatoria incluye dos plazas de personal funcionario, que serán cubiertas mediante oposición libre y concurso-oposición de promoción interna. Plazas ofertadas Turno Libre: Personal Funcionario 1. Auxiliar Administrativo/a (1 plaza) • Escala: Administración General. • Subescala: Auxiliar. • Subgrupo: C2. • Modalidad de acceso: Oposición libre. • Funciones: • Gestión administrativa básica y apoyo a los servicios municipales. • Elaboración de documentos y manejo de herramientas informáticas. • Atención al público y tramitación de expedientes. 2. Administrativo/a (1 plaza) • Escala: Administración General. • Subescala: Administrativa. • Subgrupo: C1. • Modalidad de acceso: Concurso-oposición promoción interna. • Funciones: • Gestión y coordinación de procedimientos administrativos. • Supervisión de expedientes y trámites internos del Concello. • Apoyo en la elaboración de informes y atención a usuarios. Publicación: La convocatoria ha sido publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo) en su edición del 23 y 24 de abril de 2025. Sistema de selección El acceso a estas plazas se realizará mediante oposición libre en el caso de auxiliar administrativo/a y concurso-oposición de promoción interna en el caso de administrativo/a. Fase de Oposición (para ambas plazas): Examen teórico: Prueba tipo test sobre normativa administrativa y funcionamiento municipal. Examen práctico: Resolución de supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto. Fase de Concurso (solo para la plaza de administrativo/a): Experiencia profesional: Se valorará la experiencia en funciones administrativas dentro de la administración pública. Formación complementaria: Cursos oficiales relacionados con la gestión administrativa. Los detalles del proceso selectivo están disponibles en las bases reguladoras de la convocatoria. Requisitos generales para los/as aspirantes ✔ Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos establecidos para ciudadanos de la Unión Europea. ✔ Tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa. ✔ No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto. ✔ No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. ✔ Para auxiliar administrativo/a: Poseer el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente. ✔ Para administrativo/a: Cumplir con los requisitos exigidos en la promoción interna según normativa vigente. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: A partir del día siguiente a la publicación en el BOP Lugo, con los plazos específicos establecidos en las bases. Lugar de presentación: Presencialmente: En el Registro General del Ayuntamiento de Becerreá. Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello de Becerreá (https://becerrea.sedelectronica.gal). Otros medios: Según lo establecido en la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Becerreá busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Ayuntamiento de Guitiriz ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 , con el objetivo de reforzar su plantilla municipal y garantizar una prestación eficiente de los servicios públicos. La convocatoria incluye dos plazas de personal laboral fijo, que serán cubiertas mediante concurso-oposición o oposición libre. Plazas ofertadas Turno Libre: Personal Laboral Fijo 1. Técnico/a Medio del PAI (Escuela Infantil) (1 plaza) • Modalidad de acceso: Concurso-oposición / Oposición libre • Funciones: • Atención y educación infantil en la Escuela Infantil. • Gestión y coordinación de actividades educativas y pedagógicas. • Desarrollo de programas de aprendizaje y estimulación temprana. 2. Auxiliar Geriatria CD (1 plaza) • Modalidad de acceso: Concurso-oposición / Oposición libre • Funciones: • Apoyo en tareas administrativas y gestión documental. • Atención al público y tramitación de expedientes. • Colaboración en la ejecución de los servicios municipales. Publicación: La convocatoria será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo) y en el Diario Oficial de Galicia (DOGA). Sistema de selección El acceso a estas plazas se realizará mediante concurso-oposición o oposición libre, dependiendo del puesto ofertado. Las fases del proceso selectivo incluirán: 1️ Fase de Oposición • Examen teórico: Prueba tipo test sobre materias específicas relacionadas con el puesto. • Examen práctico: Resolución de supuestos prácticos ligados a las funciones del cargo. 2️ Fase de Concurso (cuando aplique) • Experiencia profesional: Se valorará la experiencia en funciones similares en la Administración Pública. • Formación complementaria: Cursos oficiales relacionados con el ámbito del puesto ofertado. Los detalles del proceso selectivo están disponibles en las bases reguladoras de la convocatoria. Requisitos generales para los/as aspirantes ✔ Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos establecidos para ciudadanos de la Unión Europea. ✔ Tener al menos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa. ✔ No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto. ✔ No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. ✔ Poseer la titulación requerida para el puesto ofertado, debidamente homologada en el caso de títulos extranjeros. ✔ Acreditar el conocimiento del idioma gallego mediante diploma oficial (Celga 4 o equivalente). Los requisitos específicos para cada plaza están detallados en las bases de la convocatoria. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: Los/as aspirantes podrán presentar su solicitud dentro del plazo establecido, contado a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el BOP Lugo. Lugar de presentación: • Presencialmente: En el Registro General del Ayuntamiento de Guitiriz, en horario de 9:00 a 14:00 horas. • Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Guitiriz (https://guitiriz.sedelectronica.gal). • Otras modalidades: Según el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y trámites podrán consultarse en los siguientes medios: • Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo) • Diario Oficial de Galicia (DOGA) • Boletín Oficial del Estado (BOE) • Sede electrónica del Ayuntamiento de Guitiriz (https://guitiriz.sedelectronica.gal) • Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Guitiriz Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Guitiriz busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Concello de O Valadouro ha aprobado la convocatoria para la creación de una lista de empleo temporal destinada a la contratación de Auxiliares de Ayuda en el Hogar . La contratación se realizará bajo la modalidad de personal laboral temporal, mediante concurso-oposición. Plaza ofertada Turno Libre: Personal Laboral Temporal 1. Auxiliar de Ayuda en el Hogar • Grupo: Personal de servicios • Escala/Subescala: Administración Especial • Modalidad de acceso: Concurso-oposición • Jornada: Parcial, 80% • Funciones: • Atención y apoyo a personas en situación de dependencia en su domicilio. • Asistencia en tareas básicas de higiene y cuidado personal. • Gestión de compras, alimentación y administración de medicación. • Apoyo en la organización del hogar y acompañamiento en actividades diarias. Sistema de selección El acceso a la lista de empleo se realizará mediante concurso-oposición , con las siguientes fases: 1️ Fase de Oposición • Prueba teórica: Examen tipo test sobre conocimientos relacionados con el puesto. • Prueba práctica: Resolución de supuestos prácticos sobre atención domiciliaria. • Prueba de gallego: Obligatoria para aquellos que no acrediten el Celga 2 o equivalente. 2️ Fase de Concurso • Experiencia profesional: Se valorarán los servicios prestados en funciones similares. • Formación complementaria: Cursos relacionados con atención sociosanitaria y asistencia domiciliaria. Más detalles en las bases reguladoras publicadas en la sede electrónica del Concello. Requisitos generales para los aspirantes ✔ Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos para ciudadanos de la Unión Europea. ✔ Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. ✔ No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto. ✔ No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. ✔ Poseer Certificado de Escolaridad o equivalente. ✔ Disponer del Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio o cualquiera de los siguientes títulos: • Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería. • Técnico/a en Atención a Personas en Situación de Dependencia. • Técnico/a Superior en Integración Social. • Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria en Instituciones Sociales. • Poseer el permiso de conducir clase B y disponer de vehículo propio. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 5 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo). Lugar de presentación: • Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello de O Valadouro (https://valadouro.sedelectronica.gal). • Presencialmente: En el Registro General del Concello. Las solicitudes también podrán presentarse mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y procedimientos estarán disponibles en: • Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo) • Diario Oficial de Galicia (DOGA) • Boletín Oficial del Estado (BOE) • Sede electrónica del Concello de O Valadouro (https://valadouro.sedelectronica.gal) Con esta convocatoria, el Concello de O Valadouro busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Concello de O Saviñao ha aprobado su convocatoria para la selección de 2 Limpadores/as , dentro del Plan Deputación de cooperación cos concellos 2025 (Programa B.3 – Reforzo do Emprego). La contratación se realizará bajo la modalidad de funcionario interino para la ejecución de programas de carácter temporal, mediante concurso-oposición. Plazas ofertadas La convocatoria incluye 2 plazas , con la siguiente distribución: Turno Libre: Personal Funcionario Interino 1. Limpador/a (2 plazas) • Grupo: Categoría correspondiente al puesto. • Escala/Subescala: Administración Especial, Servicios. • Modalidad de acceso: Concurso-oposición. • Duración del contrato: Temporal, según necesidades del servicio. • Funciones: • Limpieza y mantenimiento de espacios municipales. • Conservación de mobiliario urbano e instalaciones públicas. • Apoyo en tareas de higiene y orden en edificios públicos. • Colaboración en actividades de mantenimiento general. Jornada laboral: Según lo establecido en la normativa vigente y las bases de la convocatoria. Sistema de selección El acceso a estas plazas se realizará mediante concurso-oposición. 1️ Fase de Concurso • Se valorará la experiencia profesional y la formación específica relacionada con el puesto de trabajo. 2️ Fase de Oposición • Prueba teórica tipo test sobre conocimientos básicos del puesto. • Ejercicio práctico orientado a la evaluación de habilidades en tareas de limpieza y mantenimiento. Los detalles específicos del proceso selectivo están publicados en las bases reguladoras. Requisitos generales para los aspirantes • Estar desempleado/a en el momento de la contratación. • Ser de nacionalidad española o cumplir con la normativa aplicable para ciudadanos de la Unión Europea. • Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones asignadas al puesto. • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. • Cumplir con los requisitos específicos establecidos en las bases reguladoras. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 5 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo). Lugar de presentación: • Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello de O Saviñao (http://concellodosavinao.sedelectronica.gal). • Presencialmente: En el Registro Municipal del Concello de O Saviñao. Las solicitudes también podrán presentarse por cualquier medio previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y procedimientos estarán disponibles en: • Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo) • Diario Oficial de Galicia (DOGA) • Boletín Oficial del Estado (BOE) • Sede electrónica del Concello de O Saviñao (http://concellodosavinao.sedelectronica.gal) Con esta convocatoria, el Concello de O Saviñao busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios económicos-financieros de la institución.

El Concello de Lourenzá ha aprobado su convocatoria para la contratación de un/a Peón de Limpieza en régimen laboral temporal por circunstancias de la producción, dentro del Programa de Refuerzo del Empleo 2024 en colaboración con la Deputación Provincial de Lugo, mediante el sistema de concurso-oposición. Plaza ofertada La oferta incluye una plaza , con la siguiente distribución: Turno Libre: Personal Laboral Temporal 1. Peón/a de Limpieza (1 plaza) • Grupo: Nivel de acceso correspondiente al puesto. • Escala/Subescala: Administración Especial, Servicios. • Modalidad de acceso: Concurso-oposición. • Duración del contrato: Temporal, según necesidades del servicio. • Funciones: • Limpieza y mantenimiento de espacios municipales. • Apoyo en tareas de conservación y orden dentro de las instalaciones públicas. • Colaboración en el mantenimiento de mobiliario urbano. • Otras tareas que le sean asignadas dentro de su ámbito de responsabilidad. Jornada laboral: Según lo establecido en la normativa vigente y las bases de la convocatoria. Sistema de selección El acceso a esta plaza se realizará mediante concurso-oposición. 1️ Fase de Concurso • Se valorará la experiencia profesional y la formación específica relacionada con el puesto de trabajo. 2️ Fase de Oposición • Prueba teórica tipo test sobre conocimientos básicos del puesto. • Ejercicio práctico orientado a la evaluación de habilidades en tareas de limpieza y mantenimiento. Los detalles específicos del proceso selectivo están publicados en las bases reguladoras. Requisitos generales para los aspirantes Estar desempleado/a en el momento de la contratación. Ser de nacionalidad española o cumplir con la normativa aplicable para ciudadanos de la Unión Europea. Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones asignadas al puesto. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. Cumplir con los requisitos específicos establecidos en las bases reguladoras. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo). Lugar de presentación: • Electrónicamente: A través de la página web de la Deputación Provincial de Lugo (www.deputacionlugo.org). • Presencialmente: En el Registro Municipal del Concello de Lourenzá. La oferta de empleo será gestionada mediante presentación en el Servicio Público de Empleo de Galicia. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y procedimientos estarán disponibles en: • Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo) • Diario Oficial de Galicia (DOGA) • Boletín Oficial del Estado (BOE) • Sede electrónica de la Deputación Provincial de Lugo (www.deputacionlugo.org) • Web del Concello de Lourenzá (www.concellodelourenza.gal) Con esta convocatoria, el Concello de Lourenzá busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios económicos-financieros de la institución.

El Concello de Mondoñedo ha aprobado su Programa de Carácter Temporal para el nombramiento de un/a Trabajador/a Social como funcionario/a interino/a de programa , a tiempo completo, con el objetivo de fortalecer los programas de información y asesoramiento, ayuda en el hogar e inclusión social. La convocatoria se realizará mediante concurso-oposición. Plaza ofertada La oferta incluye una plaza, con la siguiente distribución: Turno Libre: Funcionario Interino de Programa 1. Trabajador/a Social (1 plaza) • Grupo: A, Subgrupo A2 • Escala/Subescala: Administración Especial, Técnica • Modalidad de acceso: Concurso-oposición • Duración: Tres anualidades • Funciones: • Atención individualizada a los ciudadanos. • Seguimiento de usuarios del servicio de ayuda en el hogar. • Desarrollo de proyectos individualizados y contratos de los usuarios. • Tramitación del programa de alimentos. • Asesoramiento y gestión de recursos sociales. • Coordinación con otros profesionales del área de servicios sociales. Jornada de trabajo: Intensiva, con turnos de mañana y tarde de lunes a domingo. Requisitos adicionales: Permiso de conducir tipo B y disponibilidad de vehículo propio para desplazamientos. Sistema de selección El acceso a esta plaza se realizará mediante concurso-oposición . 1️ Fase de Concurso (máximo 8 puntos) • Experiencia profesional en administración pública: 0,06 puntos/mes. • Experiencia en empresas privadas: 0,03 puntos/mes. • Cursos de formación directamente relacionados con el puesto: • Más de 300 horas: 0,60 puntos/curso. • De 101 a 300 horas: 0,50 puntos/curso. • De 51 a 100 horas: 0,25 puntos/curso. • De 10 a 50 horas: 0,15 puntos/curso. 2️ Fase de Oposición (máximo 12 puntos) • Examen tipo test de 40 preguntas (más 4 de reserva). • Puntuación mínima para aprobar: 6 puntos. • Prueba de idioma gallego (obligatoria para quienes no acrediten Celga IV o equivalente). Tiempo máximo del examen: 80 minutos. El tribunal podrá incluir preguntas de reserva en caso de impugnaciones posteriores. Requisitos generales para los aspirantes • Ser de nacionalidad española o cumplir con la normativa aplicable para ciudadanos de la Unión Europea. • Poseer la Diplomatura o Grado en Trabajo Social. • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. • Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones asignadas al puesto. • Estar en posesión del Celga IV o equivalente (en su defecto, se deberá superar la prueba de gallego). • Disponer del permiso de conducción tipo B y vehículo propio. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 5 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo). Lugar de presentación: Sede electrónica del Concello de Mondoñedo (https://mondonedo.sedelectronica.gal) o presencialmente en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y temario estarán disponibles en: • Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo) • Diario Oficial de Galicia (DOGA) • Boletín Oficial del Estado (BOE) • Sede electrónica del Concello de Mondoñedo Con esta convocatoria, el Concello de Mondoñedo busca fortalecer su equipo de personal funcionario de carrera y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios económicos-financieros de la institución.

El Concello do Incio ha publicado recientemente una convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de Técnico/a de Gestión de Administración Xeral dentro de su Oferta de Empleo Público 2025 . La plaza está dirigida a profesionales con título universitario de Grado o titulaciones equivalentes (como Ingeniería Técnica, Diplomatura Universitaria o Arquitectura Técnica), en el marco de un proceso de concurso–oposición de acceso libre. Plazas ofertadas La OEP incluye un total de una plaza, distribuida de la siguiente manera: Turno Libre: Personal Funcionario de Carrera 1. Técnico/a de Gestión de Administración Xeral (1 plaza) • Grupo / Subgrupo: A / A2 • Escala / Subescala: Administración Xeral / Gestión • Clase: Técnico/a Medio/a • Denominación: Técnico/a de Gestión de Administración Xeral • Funciones: Colaborar en actividades administrativas y de gestión interna, elaborar borradores de informes, convenios, contratos y propuestas de resolución referentes a su área de competencia, asesorar e informar a los usuarios sobre asuntos administrativos, asistir a secretarías, Mesas de Contratación y en la tramitación y ordenación de procedimientos administrativos. Sistema de selección El acceso a esta plaza se realizará mediante concurso–oposición en turno libre. El proceso selectivo se estructura en dos fases: 1. Fase de Oposición (80% del proceso selectivo – carácter obligatorio y eliminatorio): • Pruebas teóricas: Examen tipo test basado en un temario, que evaluará conocimientos generales (por ejemplo, la Constitución Española, derechos y deberes, normativa administrativa y organización municipal) y específicos relativos al puesto de Técnico/a de Gestión. • Pruebas prácticas: Ejercicio(s) orientado(s) a comprobar la capacidad de análisis, la aplicación razonada de los conocimientos teóricos y la elaboración de soluciones en situaciones propias del puesto. • Prueba de galego (apto / no apto): Consistirá en la traducción de un texto del castellano al galego (máximo 200 palabras) en un tiempo máximo de 20 minutos; será indispensable obtener el resultado de APTO. Quedarán exentos aquellos/as aspirantes que presenten en la solicitud el diploma CELGA 4 (o equivalente). 2. Fase de Concurso (20% del proceso selectivo – carácter no eliminatorio): • Se valorarán los méritos acreditables, como la experiencia profesional en puestos similares (según baremo) y la formación complementaria (cursos de formación homologados, impartidos por instituciones oficiales u organismos competentes). La suma de ambas puntuaciones determinará la clasificación definitiva de los/as aspirantes. Requisitos para la convocatoria Los/as interesados/as deberán cumplir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido en las bases (y que deberán estar acreditados a la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes): • Nacionalidad: Ser de nacionalidad española o, en su defecto, nacional de algún Estado miembro de la Unión Europea, según lo establecido en la normativa. • Capacidad funcional: Contar con la capacidad para desempeñ ar las funciones del puesto. • Edad: Haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. • No estar inhabilitado: No haberse separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública, ni encontrarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para el acceso a empleos o cargos públicos. • Titulación: Estar en posesión del Título Universitario de Grado o titulaciones equivalentes (Ingeniería Técnica, Diplomatura Universitaria, Arquitectura Técnica, etc.). Los/as aspirantes con títulos obtenidos en el extranjero deberán acreditar la correspondiente homologación o convalidación. • Conocimiento del idioma gallego: Acreditar el conocimiento del idioma mediante diploma, certificado o curso homologado (CELGA 4 o equivalente). En caso de no disponer del certificado, el/la aspirante deberá superar la prueba de galego descrita en la fase de oposición. Presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE). • Lugar de presentación: Las solicitudes podrán presentarse: -Electrónicamente: A través del Registro Electrónico de la sede del Concello do Incio (https://concellooincio.sedelectronica.gal). -Presencialmente: En el Rexistro Xeral del Concello, en horario de atención al público de 08:00 a 15:00 horas. Información adicional Las bases completas, el temario detallado, los requisitos específicos y demás detalles sobre las pruebas y la tasa de examen (así como posibles bonificaciones o exenciones) estarán disponibles en la sede electrónica del Concello do Incio y en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo. Con esta convocatoria, el Concello do Incio busca fortalecer su equipo de gestión administrativa, asegurando una administración pública eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía, y proporcionando estabilidad laboral y desarrollo profesional en beneficio de la comunidad.

El Ayuntamiento de Castro de Rei ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , con el objetivo de reforzar el personal municipal y garantizar una gestión eficiente de los servicios locales. La convocatoria incluye una plaza de acceso libre mediante oposición, destinada a fortalecer la plantilla del ayuntamiento. Plaza ofertada La OEP incluye un total de una plaza, distribuida de la siguiente manera: Turno Libre: Funcionario de carrera 1. Conserje – Limpiador (1 plaza) • Escala/Subescala: Administración General, Subalterna • Modalidad de acceso: Oposición libre • Funciones principales: • Efectuar la limpieza y el mantenimiento de las instalaciones municipales. • Garantizar un entorno seguro, ordenado y agradable en los edificios y espacios públicos. • Colaborar en la organización y ejecución de tareas preventivas de mantenimiento. • Gestionar labores de control de acceso y favorecer el correcto funcionamiento de los espacios de atención al público. Sistema de selección El acceso a esta plaza se realizará mediante oposición libre, conforme a lo dispuesto en las bases de la convocatoria. El proceso selectivo incluirá: • Pruebas teóricas: Evaluación de conocimientos específicos relacionados con las funciones del puesto. • Pruebas prácticas: Ejercicios que comprobarán las habilidades y destrezas en la realización de las tareas inherentes al puesto. Requisitos generales para los aspirantes Los interesados deberán reunir los siguientes requisitos: • Ser nacional español o cumplir con las normativas específicas para ciudadanos de la Unión Europea. • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. • Contar con la capacidad funcional para desempeñar las labores de mantenimiento y limpieza. • Cumplir con el resto de requisitos establecidos en las bases de la convocatoria. Presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Estado (BOE). • Lugar de presentación: Las solicitudes podrán presentarse electrónicamente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Castro de Rei o de forma presencial en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y los detalles sobre las pruebas y requisitos se encontrarán disponibles en: • Boletín Oficial del Estado (BOE) • Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo) • Diario Oficial de Galicia (DOGA) • Sede electrónica del Ayuntamiento de Castro de Rei Con esta convocatoria, el Concello de Castro de Rei busca fortalecer su equipo municipal, asegurando una administración pública eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

El Concello de Pontecesures ha publicado la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo destinada a la contratación de Operario/a de Limpieza Viaria , bajo la modalidad de concurso. Plaza ofertada Turno Libre: Bolsa de empleo temporal 1. Operario/a de Limpieza Viaria Modalidad de acceso: Concurso Funciones: • Limpieza y mantenimiento de espacios públicos municipales • Apoyo en tareas de conservación y orden en instalaciones urbanas • Colaboración en el mantenimiento de mobiliario urbano Más detalles en las bases reguladoras disponibles en la sede electrónica del Concello. Sistema de selección El acceso a la bolsa de empleo se realizará mediante concurso, con las siguientes fases: 1️ Valoración de méritos Experiencia profesional: Se valorarán los servicios prestados en funciones similares Formación complementaria: Cursos relacionados con el desempeño del puesto Más detalles en las bases reguladoras publicadas en la sede electrónica del Concello. Requisitos generales para los aspirantes ✔ Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos para ciudadanos de la Unión Europea ✔ Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa ✔ No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto ✔ No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ✔ Cumplir con los requisitos específicos establecidos en las bases reguladoras Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 10 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOP Pontevedra) Lugar de presentación: Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello de Pontecesures (https://pontecesures.sedelectronica.gal) Presencialmente: En el Registro General del Concello Las solicitudes deberán cumplir con los requisitos establecidos en las bases reguladoras. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y procedimientos estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOP Pontevedra) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Concello de Pontecesures (https://pontecesures.sedelectronica.gal) Con esta convocatoria, el Concello de Pontecesures busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Concello de A Cañiza ha publicado la convocatoria para la creación de una bolsa de empleo destinada al Servicio de Ayuda en el Hogar (SAF) . La contratación se realizará bajo la modalidad de personal laboral temporal, mediante concurso-oposición. Plaza ofertada Turno Libre: Bolsa de empleo temporal 1. Auxiliar de Ayuda en el Hogar (SAF) • Modalidad de acceso: Concurso-oposición • Duración del contrato: Temporal, según necesidades del servicio • Funciones: • Atención y apoyo a personas en situación de dependencia en su domicilio • Asistencia en tareas básicas de higiene y cuidado personal • Gestión de compras, alimentación y administración de medicación • Apoyo en la organización del hogar y acompañamiento en actividades diarias Más detalles en las bases reguladoras disponibles en la sede electrónica del Concello. Sistema de selección El acceso a la bolsa de empleo se realizará mediante concurso-oposición, con las siguientes fases: 1️ Fase de Oposición • Prueba teórica: Examen tipo test sobre conocimientos relacionados con el puesto • Prueba práctica: Resolución de supuestos prácticos sobre atención domiciliaria • Prueba de gallego: Obligatoria para aquellos que no acrediten el Celga 2 o equivalente 2️ Fase de Concurso • Experiencia profesional: Se valorarán los servicios prestados en funciones similares • Formación complementaria: Cursos relacionados con atención sociosanitaria y asistencia domiciliaria Más detalles en las bases reguladoras publicadas en la sede electrónica del Concello. Requisitos generales para los aspirantes ✔ Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos para ciudadanos de la Unión Europea ✔ Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa ✔ No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto ✔ No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ✔ Poseer Certificado de Escolaridad o equivalente ✔ Disponer del Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio o cualquiera de los siguientes títulos: Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería Técnico/a en Atención a Personas en Situación de Dependencia Técnico/a Superior en Integración Social Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria en Instituciones Sociales Poseer el permiso de conducir clase B y disponer de vehículo propio Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 10 días naturales desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOP Pontevedra) Lugar de presentación: Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello de A Cañiza (https://caniza.sedelectronica.es) Presencialmente: En el Registro General del Concello Las solicitudes también podrán presentarse mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pública Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y procedimientos estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOP Pontevedra) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Concello de A Cañiza (https://caniza.sedelectronica.es) Con esta convocatoria, el Concello de A Cañiza busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Concello de Agolada ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , con el objetivo de reforzar el personal municipal y garantizar una gestión eficiente de los servicios sociales locales. La convocatoria incluye una plaza de acceso libre mediante concurso-oposición, destinada a fortalecer la plantilla del ayuntamiento. Plaza ofertada La OEP incluye un total de una plaza, con la siguiente distribución: Turno Libre: Funcionario de carrera 1. Trabajador/a Social (1 plaza) Grupo: A2 • Escala/Subescala: Administración General, Técnica • Modalidad de acceso: Concurso-oposición • Jornada laboral: 37,5 horas semanales • Retribuciones: - Sueldo base: 13.768,20 € - Complemento de destino: 11.695,32 € - Complemento específico: 8.263,38 € • Funciones principales: -Estudio y diagnóstico social de la comunidad. -Elaboración de planes de intervención comunitaria. -Atención a grupos vulnerables y detección precoz de situaciones de riesgo. -Gestión de prestaciones económicas y servicios de inclusión social. -Asesoramiento y orientación social para la ciudadanía. Sistema de selección El acceso a esta plaza se realizará mediante concurso-oposición, garantizando una evaluación objetiva basada en conocimientos técnicos y competencias profesionales. Detalles del sistema selectivo 1️ Fase de concurso (máximo 40 puntos) • Experiencia laboral: - Servicios en Administraciones Locales: 0,50 puntos/mes. - Servicios en cualquier Administración Pública: 0,25 puntos/mes. - Servicios en empresas privadas: 0,125 puntos/mes. • Formación: Cursos relacionados con el puesto (de 10 a más de 250 horas). 2️ Fase de oposición (máximo 60 puntos) • Ejercicio teórico tipo test: 40 preguntas sobre el temario oficial. • Ejercicio práctico: Resolución de un caso sobre funciones del puesto. • Prueba de gallego: Obligatoria para quienes no acrediten Celga IV. Requisitos generales para los aspirantes Los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos: -Ser nacional español o cumplir con las normativas específicas para ciudadanos de la Unión Europea. - Poseer la titulación en Diplomatura o Grado en Trabajo Social. -No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública. -Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones asignadas al puesto. -Poseer permiso de conducir tipo B. -Haber abonado la tasa por derechos de examen conforme a la ordenanza fiscal vigente. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 20 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Lugar de presentación: Las solicitudes podrán presentarse electrónicamente a través de la sede electrónica del Concello de Agolada o de forma presencial en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas y requisitos estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Concello de Agolada Con esta convocatoria, el Concello de Agolada busca fortalecer su equipo municipal, asegurando una administración pública eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

El Concello de Pontevedra ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , con el objetivo de reforzar el personal municipal y garantizar una gestión eficiente de los servicios locales. La convocatoria incluye una plaza de acceso libre mediante oposición, destinada a fortalecer la plantilla del ayuntamiento. Plazas ofertadas La OEP incluye un total de una plaza , con la siguiente distribución: Turno Libre: Administración Especial – Técnica Aparejador/a-Arquitecto/a Técnico/a (1 plaza) • Grupo: A, Subgrupo A2 • Escala/Subescala: Administración Especial, Técnica • Clase: Técnicos Medios • Modalidad de acceso: Oposición libre • Régimen de dedicación: Exclusiva • Funciones: Desarrollo de proyectos urbanísticos, supervisión técnica de obras municipales, gestión de infraestructuras locales y asesoramiento técnico en materia arquitectónica y urbanística. Sistema de selección El acceso a esta plaza se realizará mediante oposición libre, garantizando una evaluación objetiva basada en conocimientos técnicos y competencias profesionales. Detalles del sistema selectivo Primer ejercicio (tipo test) • Cuestionario de 45 preguntas con respuestas alternativas. • Tiempo máximo: 45 minutos. • Penalización de respuestas incorrectas o en blanco. Segundo ejercicio (desarrollo escrito) • Redacción de entre 5 y 10 temas elegidos por el tribunal. • Tiempo máximo: 3 horas. • Lectura obligatoria en sesión pública. Tercer ejercicio (gallego) • Obligatorio para quienes no acrediten Celga IV o equivalente. • Elaboración de un texto sobre funciones del puesto. • Tiempo máximo: 30 minutos. • Puntuación mínima: 1,5 puntos sobre 3. Cuarto ejercicio (supuesto práctico) • Redacción de un caso práctico sobre tareas de Aparellador-Arquitecto Técnico. • Tiempo máximo: 3 horas. • Lectura obligatoria en sesión pública. Quinto ejercicio (ofimática e internet) • Prueba práctica de manejo de herramientas de Windows y LibreOffice. • Uso de correo electrónico y navegación web. • Puntuación mínima: 1,5 puntos sobre 3. Requisitos generales para los aspirantes Los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos: • Ser nacional español o cumplir con las normativas específicas para ciudadanos de la Unión Europea. • Poseer el título de Arquitecto/a Técnico/a o Graduado/a en una titulación que habilite para el ejercicio de la profesión. • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública. • Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones asignadas al puesto. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 20 días naturales desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Lugar de presentación: Las solicitudes podrán presentarse electrónicamente a través de la sede electrónica del Concello de Pontevedra o de forma presencial en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas y requisitos estarán disponibles en: • Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO) • Diario Oficial de Galicia (DOGA) • Boletín Oficial del Estado (BOE) • Sede electrónica del Concello de Pontevedra Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Pontevedra busca fortalecer su equipo municipal, asegurando una administración pública eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía

El Ayuntamiento de Vigo ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a los ejercicios 2020, 2021 y 2022 , con el propósito de reforzar la plantilla municipal y garantizar una administración eficiente y orientada a la ciudadanía. Esta convocatoria incluye un total de 91 plazas , destinadas a fortalecer diferentes departamentos y servicios públicos esenciales. La distribución de las plazas es la siguiente: Plazas ofertadas Las plazas se distribuyen de la siguiente manera: Escala de Administración Especial – Extinción de Incendios Turno libre: • 2 plazas de Sargento/a SPEIS (Grupo C1, concurso-oposición). • 3 plazas de Cabo de extinción de incendios (Grupo C2, concurso-oposición). Promoción interna: • 1 plaza de Cabo de extinción de incendios (Grupo C2, concurso-oposición). Escala de Administración General Turno libre: • 7 plazas de Administrativo/a (Grupo C1, oposición). • 14 plazas de Auxiliar administrativo/a (Grupo C2, oposición). Promoción interna: • 7 plazas de Administrativo/a (Grupo C1, concurso-oposición). • 3 plazas de Auxiliar administrativo/a (Grupo C2, concurso-oposición). Escala Técnica – Administración General Turno libre: • 5 plazas de Técnico/a de administración general (Grupo A1, oposición). Promoción interna: • 1 plaza de Técnico/a de administración general (Grupo A1, concurso-oposición). Turno libre: • 4 plazas de Oficial cuidador/a, mantenimiento, vigilancia y control VigoZoo (Grupo C2, oposición). • 19 plazas de Oficiales de oficios (Grupo C2, oposición). • 10 plazas de Ayudante de oficios (Grupo E, oposición). Escala Técnica – Administración Especial Turno libre: • 4 plazas de Diplomado/a en Trabajo Social (Grupo A2, oposición). • 1 plaza de Técnico/a de gestión (Grupo A2, oposición). Escala Subalterna – Administración General Turno libre: • 8 plazas de Subalterno/a (Grupo E, oposición). • 1 plaza de Operario/a peón (Grupo E, oposición). • 1 plaza de Alguacil notificador/a (Grupo E, oposición). Sistema de selección El acceso a estas plazas dependerá del sistema indicado en cada categoría: • Oposición libre: Evaluación de conocimientos teóricos y prácticos según el temario de las bases. • Concurso-oposición: Pruebas selectivas y valoración de méritos en experiencia y formación. • Valoración de méritos (para los procesos de promoción interna y concurso-oposición) : Experiencia profesional en puestos similares, formación complementaria y acreditaciones relevantes. • Pruebas físicas (para el Servicio de Extinción de Incendios) : Evaluación de capacidades físicas y pruebas psicotécnicas para determinar la idoneidad del candidato en funciones de emergencia y rescate. • Pruebas de idioma gallego: Evaluación escrita para quienes no acrediten conocimiento del idioma mediante certificados CELGA. Plazo y presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: 20 días naturales a partir del día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). • Lugar de presentación: Sede electrónica del Ayuntamiento de Vigo o presencialmente en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre las pruebas, temarios y requisitos estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO). Diario Oficial de Galicia (DOG). Boletín Oficial del Estado (BOE). Sede electrónica del Ayuntamiento de Vigo (www.vigo.org). Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Vigo busca fortalecer su equipo municipal, garantizando una administración eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

El Concello de Arbo ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , con el objetivo de reforzar el personal municipal y garantizar una gestión eficiente de los servicios locales. La convocatoria incluye dos plazas de acceso libre mediante oposición y concurso-oposición, destinadas a fortalecer la plantilla del ayuntamiento. Plazas ofertadas La OEP incluye un total de dos plazas, distribuidas de la siguiente manera: Turno Libre: Personal Laboral Fijo 1. Auxiliar Administrativo/a (1 plaza) • Grupo: 7. • Escala/Subescala: Administración General, Auxiliar. • Modalidad de acceso: Oposición libre. • Funciones: Gestión administrativa básica, apoyo en tareas de atención al ciudadano, elaboración de documentos, manejo de herramientas informáticas de oficina y coordinación de procesos administrativos internos. 2. Conductor/a C (1 plaza) • Grupo: 8. • Escala/Subescala: Administración Especial, Servicios Especiales. • Modalidad de acceso: Concurso-oposición. • Funciones: Conducción de vehículos municipales, mantenimiento y conservación de la flota automovilística, transporte de materiales y apoyo en tareas logísticas para la administración local. Sistema de selección El acceso a estas plazas dependerá del sistema indicado en cada categoría, ya sea oposición libre o concurso-oposición. Detalles del sistema selectivo: 1. Pruebas teóricas: Evaluación de conocimientos específicos relacionados con las funciones del puesto, conforme al temario publicado en las bases. 2. Pruebas prácticas: Ejercicios orientados a comprobar habilidades y destrezas en las tareas propias del puesto. 3. Concurso de méritos (para el puesto de Conductor/a C): Valoración de experiencia profesional, formación complementaria y otros méritos acreditados por los candidatos. Requisitos generales para los aspirantes Los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos: • Ser nacional español o cumplir con las normativas específicas para ciudadanos de la Unión Europea. • Poseer la titulación mínima exigida según la plaza a la que se postula. • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública. • Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones asignadas al puesto. • En el caso del Conductor/a C, contar con el permiso de conducción tipo C y CAP. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 20 días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Lugar de presentación: Las solicitudes podrán presentarse electrónicamente a través de la sede electrónica del Concello de Arbo o de forma presencial en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre las pruebas, temarios, requisitos específicos y tasas de examen estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO). Diario Oficial de Galicia (DOGA). Boletín Oficial del Estado (BOE). Sede electrónica del Concello de Arbo (www.concellodearbo.gal). Con esta convocatoria, el Concello de Arbo busca fortalecer su equipo municipal, asegurando una administración pública eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

La Diputación Provincial de Pontevedra ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , mediante resolución núm. 2025002213 emitida el 25 de marzo de 2025. Esta convocatoria busca reforzar su plantilla municipal, fomentando la estabilidad laboral y promoviendo la profesionalización de los servicios públicos. La oferta incluye un total de 102 plazas para personal funcionario, divididas en turno libre, promoción interna y escala técnica. Plazas ofertadas Turno Libre: Personal Funcionario Un total de 27 plazas se encuentran abiertas a la ciudadanía mediante el sistema de oposición libre, distribuidas en las siguientes categorías: 1. Administrativo/a de Administración General (4 plazas, C1) Funciones administrativas en diferentes áreas municipales. 2. Administrativo/a de Rama Tributaria (10 plazas, C1) 1 plaza reservada para personas con discapacidad. Tareas de gestión tributaria. 3. Auxiliar de Administración General (1 plaza, C2) Apoyo en labores administrativas. 4. Técnico/a Superior de Gestión y Promoción de Proyectos (1 plaza, A1) Coordinación y promoción de proyectos locales. 5. Conservador/a (1 plaza, A1) Gestión del patrimonio público. 6. Diplomado/a en Enfermería (1 plaza, A2) Atención sanitaria y promoción de salud pública. 7. Ingeniero/a Forestal (1 plaza, A2) Supervisión de proyectos medioambientales y forestales. 8. Ingeniero/a Técnico/a Industrial (1 plaza, A2) Planificación y supervisión industrial. 9. Arquitecto/a Técnico/a (1 plaza, A2) Gestión técnica en proyectos arquitectónicos. 10. Técnico/a en Educación (2 plazas, A2) Implementación de programas educativos. 11. Trabajador/a Social (1 plaza, A2) Atención social para colectivos vulnerables. 12. Técnico/a Auxiliar en Educación Diurna (2 plazas, C1) Apoyo a programas educativos en horario diurno. 13. Técnico/a Auxiliar en Educación Nocturna (1 plaza, C1) Supervisión en programas educativos nocturnos. Promoción Interna: Personal Funcionario Un total de 51 plazas están destinadas al personal de la administración para progresar profesionalmente mediante el sistema de concurso-oposición, destacándose las siguientes categorías: 1. Técnico/a de Administración General (1 plaza, A1) 2. Técnico/a Socioeducativo (1 plaza, A1) 3. Técnico/a Social (1 plaza, A1) 4. Técnico/a Superior de Organización (1 plaza, A1) Reservada para personas con discapacidad. 5. Técnico/a Medio de Administración General (5 plazas, A2) 6. Técnico/a Medio en Tecnologías de la Información (2 plazas, A2) 7. Técnico/a Medio en Telecomunicaciones (1 plaza, A2) 8. Técnico/a Gestión Tributaria (3 plazas, A2) 9. Técnico/a Auxiliar en Educación Diurna (2 plazas, C1) 10. Administrativo/a de Administración General (2 plazas, C1) 1 plaza reservada para personas con discapacidad. 11. Administrativo/a de Rama Tributaria (3 plazas, C1) 12. Vigilante de Infraestructuras (1 plaza, C1) 13. Coordinador/a de Brigadas (1 plaza, C1) 14. Oficial/a Control y Vigilancia (3 plazas, C1) 15. Administrativo/a de Archivos y Documentación Audiovisual (2 plazas, C1) 16. Técnico/a Informático/a (1 plaza, C1) 17. Oficial/a de Servicios Generales y Subalternos (2 plazas, C2) 1 plaza reservada para personas con discapacidad. 18. Oficial/a Servicios Varios (5 plazas, C2) 19. Oficial/a Servicios Generales y Subalternos (9 plazas, C2) 20. Oficial/a Agrícola Ganadero (5 plazas, C2) Escala Técnica (Grupo B) Un total de 24 plazas están dirigidas a técnicos facultativos especializados mediante el sistema de concurso-oposición, incluidas: 1. Técnico/a Facultativo de Laboratorio (11 plazas) 2. Técnico/a Químico/a (1 plaza) 3. Técnico/a en Trabajos Forestales (1 plaza) 4. Técnico/a Facultativo de Laboratorio RS (1 plazas) 5. Técnico/a Facultativo de Medio Ambiente (1 plaza) 6. Delineante (4 plazas) 7. Técnico/a en Operaciones Topográficas (1 plaza) 8. Técnico/a de Diseño Gráfico (1 plaza) 9. Informático/a Programador/a (1 plaza) 10. Técnico/a Informático/a (2 plazas) Sistema de selección El acceso a las plazas se realizará mediante los sistemas de oposición libre o concurso-oposición, dependiendo de la categoría y modalidad. Las pruebas evaluarán tanto conocimientos teóricos como capacidades prácticas, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad. Ejercicios previstos: • Pruebas teóricas y específicas relacionadas con el temario correspondiente a cada plaza. • Ejercicios prácticos diseñados para evaluar competencias profesionales. • Valoración de méritos en la fase de concurso (para plazas de promoción interna). Plazos y procedimiento de solicitud • Las convocatorias se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO), el Diario Oficial de Galicia (DOG) y el Boletín Oficial del Estado (BOE). • Los interesados deberán formalizar su inscripción dentro del plazo que se establezca para cada plaza. La presentación de solicitudes se realizará a través de los canales indicados en las bases específicas, incluyendo plataformas electrónicas. Información adicional La OEP busca cubrir necesidades prioritarias y garantizar el funcionamiento óptimo de los servicios públicos de la Diputación Provincial de Pontevedra. Para más detalles sobre las bases, temarios y requisitos específicos, se invita a consultar los anuncios oficiales en los medios habilitados. Con esta oferta, la Diputación Provincial de Pontevedra reafirma su compromiso con el fortalecimiento de su administración pública, promoviendo tanto la incorporación de nuevo talento como el desarrollo profesional de su plantilla actual.

El Ayuntamiento de Marín ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , por acuerdo unánime de la Xunta de Gobierno Local en su sesión del 6 de marzo de 2025. Esta convocatoria tiene como objetivo reforzar el personal al servicio de la administración local y promover la eficiencia en la gestión de los servicios municipales. La oferta incluye plazas tanto de acceso libre como de promoción interna. Plazas ofertadas La OEP incluye un total de cinco plazas, distribuidas de la siguiente manera: Turno Libre: Funcionario de Carrera 1. Administrativo/a (1 plaza) Grupo y subgrupo: C, C1. Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. Modalidad de acceso: Oposición libre. 2. Peón/a de oficios (2 plazas) Grupo: Agrupaciones Profesionales. Escala/Subescala: Administración Especial, Servicios Especiales. Modalidad de acceso: Oposición libre. 3. Trabajador/a Social (1 plaza) Grupo y subgrupo: A, A2. Escala/Subescala: Administración Especial, Técnica. Modalidad de acceso: Oposición libre. Promoción Interna: Funcionario de Carrera 4. Oficial Albañil/a (1 plaza) Grupo y subgrupo: C, C2. Escala/Subescala: Administración Especial, Servicios Especiales. Modalidad de acceso: Concurso-oposición. Finalidad: Esta plaza está destinada a personal funcionario que desee ascender dentro de la administración municipal. Sistema de selección El acceso a estas plazas dependerá del sistema indicado en cada categoría, ya sea oposición libre o concurso-oposición. El proceso selectivo estará compuesto por pruebas teóricas, prácticas y, en su caso, valoración de méritos. Detalles del sistema selectivo: 1. Pruebas teóricas: Evaluación de conocimientos específicos relacionados con las funciones del puesto, conforme al temario publicado en las bases. 2. Pruebas prácticas: Ejercicios orientados a comprobar habilidades y destrezas prácticas en las tareas propias del puesto. 3. Concurso de méritos (para promoción interna): Valoración de experiencia profesional, formación complementaria y otros méritos acreditados por los candidatos. Requisitos generales para los aspirantes Los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos: • Ser nacional español o cumplir con las normativas específicas para ciudadanos de la Unión Europea. • Poseer la titulación mínima exigida según la plaza a la que se postula. • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública. • Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones asignadas al puesto. Presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: Los interesados tendrán un plazo de 20 días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO). • Lugar de presentación: Las solicitudes podrán presentarse electrónicamente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Marín o de forma presencial en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre las pruebas, temarios, requisitos específicos y tasas de examen estarán disponibles en la página oficial del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Marín busca fortalecer su equipo municipal, asegurando una administración pública eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

El Ayuntamiento de Poio ha anunciado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 , aprobada mediante la resolución de la Alcaldía núm. 2025/014, emitida el 14 de marzo de 2025. Esta convocatoria incluye diversas plazas destinadas a cubrir necesidades de personal en diferentes cuerpos y escalas de la administración local. Plazas ofertadas La oferta incluye plazas de acceso por turno libre para personal funcionario y laboral fijo, distribuidas de la siguiente manera: Turno Libre: Personal Funcionario • 2 plazas de Policía Local (Grupo C1): Personal funcionarial con asignación presupuestaria para garantizar la seguridad pública. • 1 plaza de Ayudante de Deportes (Grupo AP): Personal funcionarial para apoyo en actividades deportivas. • 1 plaza de Trabajo Social (Grupo A2): Funcionario especializado en asistencia social. • 4 plazas de Administrativo/a (Grupo C1): Funcionarios para tareas administrativas en diversas áreas. Turno Libre: Personal Laboral Fijo • 1 plaza de Ayudante de Deportes (Grupo V): Personal laboral fijo para actividades deportivas. • 3 plazas de Personal de Limpieza (Grupo V, jornada 75%): Personal destinado a tareas de limpieza y mantenimiento. • 3 plazas de Operario/a (Grupo V): Personal laboral para apoyo en actividades operativas. • 2 plazas de Personal de Limpieza (Grupo V, jornada 88%): Enfocadas en limpieza y cuidado de instalaciones públicas. • 1 plaza de Oficial Albañil (Grupo IV): Profesional para labores de albañilería. • 1 plaza de Monitor Deportivo (Grupo IV): Para gestión y supervisión de actividades deportivas. Sistema de selección El proceso selectivo se llevará a cabo mediante los sistemas de oposición, concurso-oposición o valoración de méritos , según lo establecido para cada categoría y según las bases reguladoras de la convocatoria. Los candidatos deberán cumplir los requisitos específicos establecidos para cada plaza, entre ellos: 1. Titulación mínima requerida según el grupo y subgrupo de cada plaza. 2. Acreditación de capacidad funcional para desempeñar las funciones del puesto. 3. Presentación de documentación justificativa de méritos en la fase de concurso. Plazos y presentación de solicitudes Los interesados deberán formalizar su inscripción preferentemente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Poio (sede.poio.gal) en el plazo indicado en las bases, que será de 20 días hábiles desde la publicación oficial en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO). Alternativamente, podrán presentar su solicitud en el Registro del Ayuntamiento en horario establecido. Información adicional Para más detalles sobre temarios, requisitos y procedimientos, se recomienda consultar el anuncio oficial disponible en formato PDF firmado electrónicamente, accesible en la web del Boletín Oficial de la Provincia (BOPPO). Con esta oferta de empleo público, el Ayuntamiento de Poio busca reforzar su plantilla y garantizar una cobertura eficiente de las necesidades municipales, promoviendo estabilidad laboral y la profesionalización en la gestión pública.

El Concello de Parada de Sil ha aprobado la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo destinada a la contratación de Peón/a de Obras Públicas , con el objetivo de reforzar los servicios municipales. La contratación se realizará bajo la modalidad de empleo temporal, mediante concurso-oposición. Plaza ofertada Turno Libre: Bolsa de empleo temporal 1. Peón/a de Obras Públicas • Modalidad de acceso: Concurso-oposición • Funciones: Apoyo en la ejecución de obras municipales. Mantenimiento y conservación de infraestructuras públicas. Colaboración en tareas de mejora urbana. Más detalles en las bases reguladoras disponibles en la sede electrónica del Concello. Sistema de selección El acceso a la bolsa de empleo se realizará mediante concurso-oposición, con las siguientes fases: 1️ Fase de Oposición Prueba teórica: Evaluación de conocimientos específicos del puesto. Prueba práctica: Ejercicios orientados a comprobar habilidades en las tareas propias del puesto. 2️ Fase de Concurso Experiencia profesional: Se valorarán los servicios prestados en funciones similares. Formación complementaria: Cursos relacionados con el desempeño del puesto. Más detalles en las bases reguladoras publicadas en la sede electrónica del Concello. Requisitos generales para los aspirantes Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos para ciudadanos de la Unión Europea. Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. Cumplir con los requisitos específicos establecidos en las bases reguladoras. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 10 días naturales desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense). Lugar de presentación: Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello de Parada de Sil (https://paradadesil.sedelectronica.gal). Presencialmente: En el Registro General del Concello. Las solicitudes deberán cumplir con los requisitos establecidos en las bases reguladoras. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y procedimientos estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Concello de Parada de Sil (https://paradadesil.sedelectronica.gal) Con esta convocatoria, el Concello de Parada de Sil busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Concello do Barco de Valdeorras ha aprobado la convocatoria para la selección de un/a Técnico/a de Administración General , dentro de la Oferta de Empleo Público del año 2023, con el objetivo de reforzar su plantilla administrativa y garantizar una gestión eficiente de los servicios municipales. La contratación se realizará bajo la modalidad de funcionario/a de carrera, mediante oposición libre. Plaza ofertada Turno Libre: Personal Funcionario de Carrera 1. Técnico/a de Administración General (1 plaza) Grupo: A1 Escala: Administración General Subescala: Técnica Modalidad de acceso: Oposición libre Funciones: • Gestión administrativa y coordinación de procedimientos municipales. • Elaboración de informes y supervisión de expedientes. • Apoyo en la planificación y ejecución de políticas públicas locales. Publicación: La convocatoria ha sido publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense) el 28 de abril de 2025. Sistema de selección El acceso a esta plaza se realizará mediante oposición libre, con las siguientes fases: Fase de Oposición Examen teórico: Prueba tipo test sobre normativa administrativa y funcionamiento municipal. Examen práctico: Resolución de supuestos prácticos relacionados con la gestión administrativa. Los detalles del proceso selectivo están disponibles en las bases reguladoras de la convocatoria. Requisitos generales para los/as aspirantes Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos establecidos para ciudadanos de la Unión Europea. Tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa. No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. Titulación requerida: Estar en posesión del título de Licenciatura o Grado en Derecho, Ciencias Jurídicas, Ciencias Políticas, Económicas o Empresariales, Gestión y Administración Pública, Dirección y Gestión Pública, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o titulación equivalente. Acreditar el conocimiento del idioma gallego mediante diploma oficial (Celga 4 o equivalente). Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 20 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Lugar de presentación: Presencialmente: En el Registro General del Concello do Barco de Valdeorras. Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello (https://sede.concellodobarco.org). Otros medios: Según lo establecido en la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y trámites podrán consultarse en los siguientes medios: Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Concello do Barco de Valdeorras (https://sede.concellodobarco.org) Tablón de anuncios del Concello do Barco de Valdeorras Con esta convocatoria, el Concello do Barco de Valdeorras busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Concello de Castrelo do Val ha publicado la convocatoria para la provisión de un puesto de trabajo de Peón/a de Servicios Generales Municipales y Limpieza de Edificios Públicos , dentro del Plan Provincial de Cooperación a las Obras y Servicios Municipales de la Deputación Provincial de Ourense para el ejercicio 2025. La contratación se realizará bajo la modalidad de empleo temporal, mediante concurso-oposición. Plaza ofertada Turno Libre: Personal Laboral Temporal 1. Peón/a de Servicios Generales Municipales y Limpieza de Edificios Públicos (1 plaza) • Modalidad de acceso: Concurso-oposición • Duración del contrato: Temporal, según necesidades del servicio • Funciones: • Mantenimiento y limpieza de edificios públicos municipales • Apoyo en tareas de conservación de espacios municipales • Colaboración en el mantenimiento de mobiliario urbano Más detalles en las bases reguladoras disponibles en la sede electrónica del Concello. Sistema de selección El acceso a esta plaza se realizará mediante concurso-oposición, con las siguientes fases: 1️ Fase de Oposición Prueba teórica: Evaluación de conocimientos específicos del puesto Prueba práctica: Ejercicios orientados a comprobar habilidades en las tareas propias del puesto 2️ Fase de Concurso Experiencia profesional: Se valorarán los servicios prestados en funciones similares Formación complementaria: Cursos relacionados con el desempeño del puesto Más detalles en las bases reguladoras publicadas en la sede electrónica del Concello. Requisitos generales para los aspirantes ✔ Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos para ciudadanos de la Unión Europea ✔ Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa ✔ No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto ✔ No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ✔ Cumplir con los requisitos específicos establecidos en las bases reguladoras Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 3 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense) Lugar de presentación: Presencialmente: En el Registro General del Concello de Castrelo do Val Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello de Castrelo do Val (www.castrelodoval.gal) Las solicitudes deberán cumplir con los requisitos establecidos en las bases reguladoras. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y procedimientos estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Concello de Castrelo do Val (www.castrelodoval.gal) Con esta convocatoria, el Concello de Castrelo do Val busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Concello da Teixeira ha aprobado la convocatoria para la selección y contratación de un/a Traballador/a Social destinado a la agrupación A Teixeira-Parada de Sil, bajo la modalidad de personal laboral temporal. Plaza ofertada Turno Libre: Personal Laboral Temporal 1. Trabajador/a Social (1 plaza) • Duración del contrato: 1 año, desde la fecha de incorporación. • Clase de personal: Laboral temporal. • Funciones: • Atención y asesoramiento en programas sociales. • Gestión de proyectos relacionados con inclusión y asistencia social. • Coordinación con entidades locales para la prestación de servicios comunitarios. • Apoyo en la tramitación de ayudas y servicios municipales. Más detalles en las bases reguladoras disponibles en la sede electrónica del Concello. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 5 días naturales desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense). Lugar de presentación: • Presencialmente: En el Registro General del Concello da Teixeira, en horario de 09:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes. • Telemáticamente: A través de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, notificándolo al correo electrónico concello@ateixeira.gal. Si el quinto día hábil es festivo o sábado, el plazo se extenderá hasta el siguiente día hábil. Información adicional Las bases completas y detalles sobre requisitos, pruebas y procedimientos estarán disponibles en: • Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense) • Diario Oficial de Galicia (DOGA) • Boletín Oficial del Estado (BOE) • Sede electrónica del Concello da Teixeira Con esta convocatoria, el Concello de Teixeira busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios de la institución.

El Concello de Castrelo de Miño ha aprobado la convocatoria para la contratación laboral temporal de un/a Chofer Operario/a y un/a Operario/a de Servicios Múltiples , mediante el sistema de concurso-oposición. Plazas ofertadas Turno Libre: Personal Laboral Temporal 1. Chofer Operario/a (1 plaza) • Modalidad de acceso: Concurso-oposición • Duración del contrato: Temporal, jornada parcial • Funciones: • Conducción de vehículos municipales. • Mantenimiento y conservación de la flota automovilística. • Transporte de materiales y apoyo en tareas logísticas. 2. Operario/a de Servicios Múltiples (1 plaza) • Modalidad de acceso: Concurso-oposición • Duración del contrato: Temporal, jornada parcial • Funciones: • Mantenimiento de espacios municipales. • Apoyo en tareas de conservación y orden en instalaciones públicas. • Colaboración en el mantenimiento de mobiliario urbano. Jornada laboral: Parcial, según lo establecido en las bases de la convocatoria. Sistema de selección El acceso a estas plazas se realizará mediante concurso-oposición, con las siguientes fases: 1️ Fase de Oposición • Prueba teórica: Evaluación de conocimientos específicos del puesto. • Prueba práctica: Ejercicios orientados a comprobar habilidades en las tareas propias del puesto. 2️ Fase de Concurso • Experiencia profesional: Se valorarán los servicios prestados en funciones similares. • Formación complementaria: Cursos relacionados con el desempeño del puesto. Más detalles en las bases reguladoras publicadas en la sede electrónica del Concello. Requisitos generales para los aspirantes ✔ Ser de nacionalidad española o cumplir con los requisitos para ciudadanos de la Unión Europea. ✔ Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. ✔ No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto. ✔ No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. ✔ Cumplir con los requisitos específicos establecidos en las bases reguladoras. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 5 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense). Lugar de presentación: • Electrónicamente: A través de la sede electrónica del Concello de Castrelo de Miño (https://castrelo.sedelectronica.gal). • Presencialmente: En el Registro General del Concello, en horario de 08:30 a 15:00 horas. Las solicitudes también podrán presentarse mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Información adicional Las bases completas y detalles sobre las pruebas, requisitos y procedimientos estarán disponibles en: • Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense) • Diario Oficial de Galicia (DOGA) • Boletín Oficial del Estado (BOE) • Sede electrónica del Concello de Castrelo de Miño (https://castrelo.sedelectronica.gal) Con esta convocatoria, el Concello de Castrelo de Miño busca fortalecer su equipo de personal y garantizar una administración pública eficiente, orientada a cubrir las necesidades de los servicios económicos-financieros de la institución.

La Mancomunidad de Municipios Terra de Celanova ha publicado recientemente una convocatoria para la provisión en propiedad de 18 plazas de personal laboral fijo correspondientes a la oferta de empleo público 2025 . La convocatoria, aprobada por Resolución de la Presidencia núm. 2025-0094, del 3 de febrero de 2025, se realiza mediante el sistema de concurso–oposición. Plazas ofertadas La convocatoria contempla las siguientes plazas: • Auxiliar de Ayuda en el Hogar (12 plazas) • Bombero/a (1 plaza) • Chofer de Recogida de Residuos/Rozadora (3 plazas) • Operario/a de Limpieza de Edificios (1 plaza) • Peón/Peona de Recogida de Residuos/Rozadora (1 plaza) Características del proceso selectivo El proceso selectivo se desarrollará en dos fases: 1. Fase de Oposición: • Se realizará un examen teórico-escrito tipo test, compuesto por 20 preguntas, con una duración de entre 30 y 45 minutos según el grupo profesional. • Esta prueba evaluará los conocimientos generales (por ejemplo, la Constitución Española, derechos y deberes fundamentales, la organización municipal y normativa administrativa) y los contenidos específicos relacionados con las funciones de cada plaza. 2. Fase de Concurso: • Los/as candidatos/as serán evaluados en función de los méritos presentados (experiencia laboral, formación y otros logros acreditados) hasta un máximo combinado que, sumado a la fase de oposición, determinará la clasificación definitiva. Estas evaluaciones garantizarán que los/as seleccionados/as cuenten con las competencias y aptitudes necesarias para desempeñar las funciones inherentes a cada puesto. Requisitos para la convocatoria Los/as aspirantes deberán cumplir, a la fecha de cierre de las solicitudes y hasta la toma de posesión, con los siguientes requisitos generales: • Nacionalidad: Ser español o, en su defecto, nacional de algún Estado miembro de la Unión Europea (o cumplir las condiciones de libre circulación establecidas en la normativa). • Edad: Haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. • Titulación: Estar en posesión del título exigido para cada plaza o encontrarse en condiciones de obtenerlo (acreditado mediante certificado y, en su caso, homologado para títulos extranjeros). Por ejemplo, para el puesto de Auxiliar de Ayuda en el Hogar se requerirá el título de técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería o, alternativamente, el título de técnico/a en Atención a Personas en Situación de Dependencia (o títulos equivalentes). • Capacidad funcional: No padecer enfermedades o limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el desempeño del puesto, admitiéndose personas con diversidad funcional en igualdad de condiciones. • Conocimiento de la lengua gallega: Se deberá acreditar el conocimiento del idioma gallego a nivel de iniciación (certificado Celga 2). En caso de no disponer de dicho certificado, será obligatorio superar una prueba eliminatoria de traducción, con una duración máxima de 30 minutos. • Permisos de conducción: Para las plazas de Chofer de Recogida de Residuos/Rozadora (y para el puesto de Bombero/a, según lo establecido en las bases) se exigirá la posesión del permiso de conducción tipo C, y en determinados casos también el CAP; mientras que para otros puestos se requerirá, en su caso, el permiso de conducción tipo B. Presentación de solicitudes La solicitud deberá formalizarse de manera electrónica a través del registro electrónico de la sede de la Mancomunidad o de forma presencial en la oficina de Registro de la Mancomunidad. • Plazo de inscripción: 20 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. • Tasa de examen: El ingreso de la tasa es de 20,00 € (con bonificaciones o exenciones para demandantes de empleo, familias numerosas y personas con ingresos inferiores al Salario Mínimo Interprofesional), de acuerdo con lo estipulado en las bases. Objetivo de la convocatoria Esta convocatoria pretende fortalecer el equipo de personal laboral fijo de la Mancomunidad de Municipios Terra de Celanova, proporcionando estabilidad laboral y fomentando el desarrollo profesional del personal que integrará funciones esenciales en áreas como la ayuda domiciliaria, la atención a emergencias (bomberos/as), la recogida de residuos, y la limpieza de edificios públicos, contribuyendo así a la mejora de los servicios públicos ofrecidos a la ciudadanía

El Ayuntamiento de Ribadavia ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 , conforme a la Resolución de Alcaldía de fecha 31 de marzo de 2025. Esta convocatoria busca reforzar la plantilla municipal, asegurando la incorporación de personal cualificado en el ámbito administrativo. Plazas ofertadas La oferta de empleo público contempla las siguientes vacantes para personal funcionario de carrera: Personal funcionario - Administración General 1. Auxiliar Administrativo/a • Grupo: C • Subgrupo: C2 • Número de vacantes: 1 • Sistema de acceso: Oposición libre 2. Auxiliar Administrativo/a Adjunto/a a Intervención • Grupo: C • Subgrupo: C2 • Número de vacantes: 1 • Sistema de acceso: Oposición libre Proceso de selección El procedimiento de selección se llevará a cabo mediante oposición libre, lo que implica la superación de pruebas teóricas y prácticas sin fase de concurso de méritos. 1. Pruebas teóricas: Examen tipo test sobre el temario oficial establecido en las bases. 2. Prueba práctica: Resolución de supuestos relacionados con las funciones del puesto. Requisitos generales Los interesados en participar en el proceso selectivo deberán cumplir los siguientes requisitos: • Titulación mínima: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. • Nacionalidad española o ciudadanía de la UE conforme a la normativa vigente. • Capacidad funcional para desempeñar las funciones del puesto. • No haber sido separado/a del servicio en ninguna administración pública mediante expediente disciplinario. • Abonar la tasa de examen, salvo en casos de exención recogidos en la normativa vigente. Presentación de solicitudes Las inscripciones deberán formalizarse en el plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Los interesados podrán presentar su solicitud por los canales indicados en las bases y en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense). Impugnaciones y recursos Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer: • Recurso de reposición potestativo ante la Alcaldía, en el plazo de un mes desde la publicación del anuncio. • Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ourense, en el plazo de dos meses desde la publicación del anuncio. Si se opta por interponer el recurso de reposición, no se podrá presentar recurso contencioso-administrativo hasta que se resuelva el primero o se produzca su desestimación por silencio administrativo. Información adicional Las bases específicas de la convocatoria, temarios y requisitos detallados están disponibles en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ribadavia y en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense). Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Ribadavia refuerza su compromiso con la profesionalización de su administración, garantizando la estabilidad laboral y la calidad en la prestación de servicios públicos.

El Ayuntamiento de Punxín ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 , mediante la Resolución de Alcaldía número 52 de fecha 19 de marzo de 2025. Esta convocatoria tiene como objetivo reforzar la administración municipal, garantizando la incorporación de personal cualificado en áreas esenciales de gestión administrativa. Plaza ofertada La oferta de empleo público contempla la siguiente vacante para personal funcionario de carrera: Personal funcionario • Denominación: Administrativo/a • Escala/Subescala: Administración General / Administrativo • Grupo/Subgrupo: C/C1 • Grupo de cotización: 05 • Jornada: Completa • Número de vacantes: 1 • Complemento específico: 515,67 € • Complemento de destino: Nivel 22 • Sistema de selección: Concurso-oposición • Funciones principales: • Gestión del padrón de habitantes. • Tramitación de licencias. • Atención al público y asistencia al registro. • Archivo y apoyo en funciones de Secretaría, Intervención y Tesorería. • Gestión de expedientes administrativos bajo la dirección superior correspondiente. Requisitos generales Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos generales: • Nacionalidad española o ciudadanía de la UE conforme a la normativa vigente. • Titulación mínima: Bachillerato, Técnico o equivalente. • Capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto. • No haber sido separado/a del servicio en ninguna administración pública mediante expediente disciplinario. • Cumplir con la edad legal establecida para el empleo público (mínimo 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa). • Abonar la tasa de examen, salvo en casos de exención recogidos en la normativa vigente. En caso de que la titulación haya sido obtenida en el extranjero, será necesario aportar la documentación de homologación o equivalencia expedida por el organismo competente. Sistema de selección El proceso selectivo se llevará a cabo mediante concurso-oposición, compuesto por las siguientes fases: Fase de oposición (eliminatoria) 1. Primer ejercicio: Examen tipo test sobre el temario oficial, con 50 preguntas y cinco preguntas de reserva. • Duración: 120 minutos. • Calificación: Máximo 10 puntos. • Cada respuesta correcta suma 0,2 puntos, y cada incorrecta resta 0,066 puntos. 2. Segundo ejercicio: Prueba práctica, en la que los aspirantes deberán resolver uno o varios supuestos administrativos. • Duración: 60 minutos. • Calificación: Máximo 10 puntos. • Se permite el uso de textos legales en soporte papel, siempre que no estén comentados. 3. Tercer ejercicio: Prueba de conocimiento de lengua gallega (obligatoria para quienes no acrediten nivel CELGA 4). • Se calificará como “apto” o “no apto”. Fase de concurso (no eliminatoria) Los méritos valorados en esta fase podrán sumar un máximo de 10 puntos, distribuidos en: • Formación académica y profesional (máximo 4 puntos). • Experiencia profesional en administraciones públicas: • En Administración Local: 0,5 puntos por año trabajado. • En otras administraciones: 0,25 puntos por año trabajado. Presentación de solicitudes Los interesados deberán presentar su solicitud dentro del plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Las solicitudes podrán registrarse mediante la sede electrónica del Ayuntamiento de Punxín (www.punxin.sedelectronica.gal) o de forma presencial en el Registro General del Ayuntamiento. Los aspirantes deberán adjuntar la siguiente documentación: • Copia del DNI o pasaporte. • Copia de la titulación requerida. • Certificado acreditativo de lengua gallega CELGA 4 (si aplica). • Relación de méritos, con documentación acreditativa de formación y experiencia. Publicación de listas y proceso selectivo Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes: • Se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense y la sede electrónica del Ayuntamiento. • Habrá un plazo de 10 días hábiles para subsanación de errores. • Se anunciará la lista definitiva de admitidos y la fecha del primer ejercicio. Los llamamientos y sucesivas pruebas se comunicarán a través del Boletín Oficial de la Provincia, la sede electrónica y el tablero de anuncios del Ayuntamiento. Impugnaciones y recursos Contra la citada resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer: • Recurso de reposición potestativo ante el Alcalde, en el plazo de un mes desde la publicación del anuncio. • Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ourense, en el plazo de dos meses desde la publicación del anuncio. Si el interesado opta por interponer el recurso de reposición, no podrá presentar recurso contencioso-administrativo hasta que se resuelva el primero o se produzca su desestimación por silencio administrativo. Información adicional Para más detalles sobre el temario, requisitos específicos y otros aspectos del proceso selectivo, se recomienda consultar: • Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense). • Diario Oficial de Galicia (DOG). • Sede electrónica del Ayuntamiento de Punxín (www.punxin.sedelectronica.gal). Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Punxín refuerza su compromiso con la profesionalización de su administración, garantizando la estabilidad laboral y la mejora de la gestión municipal.

El Ayuntamiento de Muíños ha publicado una convocatoria para la contratación de un/a Trabajador/a Social dentro del marco de sustitución temporal durante el proceso de selección para la cobertura definitiva mediante contrato fijo, conforme a lo establecido en la disposición adicional cuarta del Real Decreto-Ley 32/2021. Características del proceso selectivo El sistema de selección será por concurso-oposición, garantizando un procedimiento justo y transparente para todos los aspirantes. • Fase de oposición (obligatoria y eliminatoria): Pruebas teóricas y prácticas relacionadas con las funciones del puesto. • Fase de concurso (no eliminatoria): Valoración de méritos profesionales y formativos relacionados con el desempeño del puesto. Datos de la contratación • Número de plazas: 1 plaza de Trabajador/a Social. • Modalidad de contratación: Contratación laboral temporal de duración determinada. • Jornada: Completa. • Duración del contrato: Hasta que finalice el proceso de selección para la cobertura definitiva del puesto como personal laboral fijo. Requisitos para la convocatoria Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán cumplir con los siguientes requisitos en la fecha de presentación de la solicitud: • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto. • Cumplir con los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria, disponibles en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su sede electrónica. Presentación de solicitudes Los interesados deberán presentar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento de Muíños, en horario de 09:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, o mediante cualquiera de los medios admitidos en derecho. El plazo de inscripción será de 5 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). Exposición de bases El texto completo de las bases de selección puede consultarse: • En el tablón de anuncios del Ayuntamiento. • En la página web oficial del Ayuntamiento de Muíños (http://www.concellomuinos.com). • En la sede electrónica del Ayuntamiento (http://concellomuinos.sedelectronica.gal). Publicación de resultados Finalizado el proceso selectivo, los resultados se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios oficial. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Muíños busca reforzar sus servicios sociales mediante la contratación temporal de personal cualificado, ofreciendo una oportunidad laboral con condiciones claras y transparentes. Para más información, los interesados pueden consultar los detalles de la convocatoria en los canales habilitados.